Оценка работы сотрудников банка по итогам года
Автор: Афанасьева К.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-1 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье описаны особенности и способы оценки, и аттестации персонала банка с использованием модели компетенций. Показаны преимущества ее использования в системе управления персоналом организации. Описаны наиболее важные для банковского дела компетенции. Также в данной статье рассмотрены современные подходы к оценке сотрудников банков, обоснованы их возможные модификации в системе управления персоналом кредитной организации.
Эффективность управления, совершенствование управления, факторы оценки, оценка, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/170182161
IDR: 170182161 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10868
Список литературы Оценка работы сотрудников банка по итогам года
- Каштанова Е.В., Лобачёва А.С. Оценка личной эффективности сотрудников в системе стимулирования персонала банка // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - Т. 6. №2. - С. 50-55.
- Новак О.С. Методы оценки компетенций сотрудников при изменении организационной структуры банков // Экономика. Бизнес. Банки. - 2019. - № 5 (31). - С. 129-143.
- Зайчикова К.В. Методика оценки кадрового потенциала сотрудников коммерческих банков // Современные тенденции и технологии развития потенциала регионов. Сборник статей первой Национальной научно-практической конференции. - 2020. - С. 107-118.
- Янцен К.И., Мещерякова Э.И., Ларионова А.В. Оценка деятельности руководителей организации на основании компетентностно-ориентированной модели // Векторы благополучия: экономика и социум. - 2019. - №2 (33). - С. 1-15.
- Сапожникова С.М. Особенности организации труда при осуществлении финансового мониторинга и контроля Банка России в сфере противодействия легализации доходов полученных преступным путем и финансирования терроризма // Финансовая экономика. - 2019. - №10. - С. 79-83.
