Оценка студентами и сотрудниками вузов деятельности их профсоюзных организаций

В настоящее время часто ставится вопрос об эффективности деятельности профсоюзной организации. Для повышения качества жизни членов профсоюза было проведено исследование, осуществлявшееся посредством анкетирования работников и обучающихся Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (МГО Профсоюза), с целью определения их реальных социальных потребностей и оценки удовлетворенности работой профсоюзной организации на первичном, территориальном и городском уровнях. Выборка представлена в количестве 3-5% от общего количества работников и обучающихся.

Проведенное исследование показало, что при ответах на вопрос «Ранжируйте по степени важности наиболее важные для вас направления деятельности профсоюзной организации» студенты и учителя отмечали примерно одинаковые направления. На рис. 1, 2 отмечены самые популярные варианты ответов по каждой из групп респондентов.

По результатам анкетирования было выявлено, что большинство членов профсоюза в качестве приоритетного направления проводимых мероприятий выделяют для себя дополнительное оздоровление и защиту социально трудовых прав, а именно возможность отстаивания интересов членов профсоюза в вопросах сохранения и повышения оплаты труда.

Такие направления деятельности профсоюза как обучение членов профсоюза, работа с молодежью молодыми кадрами и др. не стали столь востребованными среди респондентов.

На основе данного исследования можно выделить ключевые направления деятельности МГО Профсоюза и его подразделений. Прежде всего, это работа по защите социально-трудовых прав студентов и работников, основным инструментом которой является заключение коллективных договоров для работников и соглашений с администрацией ВУЗов для студентов. Далеко не во всех профсоюзных организациях имеются маковые нормативные документы. В таких профсоюзах как ППО (первичная профорганизация) МГТУ им. Баумана, ППО МАДИ коллективные договора не только утверждены и зарегистрированы, но и их положения существенно улучшают условия труда работников по сравнению с ТК РФ. В тех организациях, где срок действия коллективных договоров истек или они вовсе не приняты, наблюдается существенное сокращение количества членов профсоюза, из-за того, что люди не верят в возможность профсоюза отстаивать их права [1].

Рис. 1. Наиболее значимые направления деятельности профсоюза для студентов.

Рис. 2. Наиболее значимые направления деятельности профсоюза для учителей.

По вопросу дополнительного оздоровления, выделенному респондентами как приоритетное направление деятельности профсоюзной организации, МГО Профсоюза и его территориальные и первичные подразделения ведут активную работу. Большое внимание уделяется организации оздоровления и отдыха членов профсоюза и их семей. Вместе с тем в структуре МГО Профсоюза присутствуют организации, количество членов профсоюза которых снижается из года в год.

Основными рекомендациями для повышения эффективности таких профсоюзов стоит выделить корректировку годовой сметы затрат, на основе результатов проведенного анкетирования. Стоит увеличить затраты на такие статьи как: «Информационная работа», так как члены профсоюза зачастую не достаточно осведомлены о возможностях предоставляемых организацией; «Оздоровление членов профсоюза»; «Социальная и благотворительная помощь»; «Материальная помощь».

Также одной из рекомендаций для повышения эффективности может стать разработка новой системы оказания услуг (в том числе и материальной помощи) рядовым членам профсоюза по принципу «Одного окна». Принцип «Одного окна» предполагает, что заявитель общается не с сотрудниками МГО Профсоюза, а обращается со всеми документами непосредственно в свою первичную профсоюзную организацию, которая принимает документы, и оказывает необходимые консультации. Данная система позволяет уделять больше внимания рядовому члену профсоюза и определять его активность и участие в жизни организации.

В заключении хочется сказать, что профсоюзная организация должна становиться центром культурно-массовой жизни, оздоровительной работы и правовой защиты каждой организации. Члены профсоюза должны чувствовать поддержку со стороны профсоюза и быть обеспечены комфортными условиями труда и отдыха, что повысит их производительность труда и спровоцирует рост показателей эффективности не только отдельно взятой организации, но и во всей отрасли образования и науки в целом.