Оценка трудового потенциала в организации
Автор: Монгуш О.Н., Хомушку А.А., Хуурак А.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-1 (76), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуется оценка трудового потенциала в организации и дается анализ по основной деятельности ПАО «Сибур Холдинг», также изучены научные подходы к определению сущности понятия «трудового потенциала» в современных условиях и рассмотрены основные подходы к оценке трудового потенциала в организации. В ней также изучены пути повышения эффективности использования трудового потенциала.
Потенциал, трудовой потенциал, персонал, труд, оценка трудового потенциала
Короткий адрес: https://sciup.org/170183595
IDR: 170183595 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-6-1-214-216
Текст научной статьи Оценка трудового потенциала в организации
Понятие «потенциал» как правило, означают средства, запасы, источники, которые имеют все шансы быть применённой, но кроме того способности отдельного лица, группы лиц, общества в определенной ситуации.
В нынешних обстоятельствах конкурентной борьбы, масштабных научнотехнических преобразований, выпуска качественного продукта удачность формирования бизнеса напрямую находится в зависимости от трудового потенциала предприятия.
Термин персонал представляет собой личный состав учреждений, содержащий абсолютно всех нанятых сотрудников, но кроме того владельцев и совладельцев.
Анализ персонала учреждений в совокупном случае подразумевает решение 2 задач:
-
1. оценку трудового потенциала сотрудников также претендентов на должность;
-
2. оценку результатов работы сотрудников компании.
Данные выше цели достигают с позиций определения уровня качества, то есть на основе сопоставлений настоящих также эталонных значений рассматриваемых характеристик.
Развитие трудового потенциала работника зависит от его желания и способности работать, а также от степени его активности и компетентности, от таланта к творчеству [1].
Объект нашего изучения представляет собой ПАО «Сибирско-Уральская нефтегазохимическая компания» основано распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 марта 1995 году. «СИБУР Холдинг» — крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая фирма Российской Федерации, а также одна из наиболее активно развивающихся компаний всемирной нефтегазохимии [2].
В компании СИБУР на сегодняшний день работают более 22 000 сотрудников, которые вносят собственный вклад в результат успеха клиентов фирмы, представляющих химическую отрасль, FMCG-сектор, машинную промышленность, строительный, и прочие раздела в сто государствах по миру.

Рис. 1. Заработная плата
Данный исследуемый объект является одним из пятидесяти лучших в рейтинге работодателей, у компании наивысший балл по показателю «Сотрудники» благодаря высоким заработной плате сотрудникам. Примерную выплату заработной платы сотрудникам можно рассмотреть по приведенной выше диаграмме (рис. 1).
Оплата труда - это вознаграждение, за труд выплачиваемое работодателем работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами [3].
Обычно средний возраст человеческих ресурсов рассчитывается от суммы всех работников разделенной на количество людей в компании.

Рис. 2. Возрастная структура персонала
Путем группировки возрастной структуры мы можем наиболее точно рассмотреть представляемую нам картину по рисунку 2. Большую часть количеству работников в компании работают от 30 до 40 лет.
Стратегия СИБУРа по работе с персоналом нацелена на формирование результативной фирмы с прозрачной структурой и наибольшее выявление потенциала человеческих ресурсов. Компания формирует концепцию управления рабочими, при которой фирма имеет репутацию «лучшего работодателя» в глазах возможных работников, покупателей также партнеров.
Работа согласно формированию персонала в объекте исследования ведется по нескольким направлениям: формирование результативной коллективной культуры, восполнение сотрудников также увеличение работников внутри фирмы, повышение производительности труда, поощрение работников на достижение результата [4].
Одним из плюсов по исследованию показало, что компания СИБУР создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, но кроме того стремительно формирует тенденции направления, способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды.
Мнение и инициатива сотрудников ценятся и могут повлиять на развитие компании. Автоматизация и внедрение цифровых инструментов дают возможность избавиться от рутинных действий, сделать работу более эффективной, освобождая время для нетипичных задач и проектов.
Выбирая подход увеличения производительности трудового потенциала, руководитель придерживается стратегической цели, установленной организацией. Одним из главных выставляются мотивационные, или организационные факторы увеличения производительности рабочего потенциала [5].
СИБУР создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, но кроме того стремительно формирует тенденции направления, способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды.
Работник оценивается не по размеру потраченных стараний или общей активности, а по определенному итогу, который он способен представить.
Таким образом, формирование и использование трудового потенциала требует большой организаторской и воспитательной работы с кадрами, внедрения научной организации труда. Для анализа оценки труда потенциала используются такие инструменты, как варианты соотношения трудового потенциала работника, фактического его использования и требуемого по условиям производства уровня потенциала.
Список литературы Оценка трудового потенциала в организации
- Управление персоналом организации / Под ред. В.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 50.
- Sibur. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.sibur.ru/about/overview
- Монгуш О.Н. совершенствование методлв определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства. - Санкт-Петербург, 2008. - С. 7.
- [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.comnews-conferences.ru/ru/conference/smartoilgas2021
- Дейнека А. В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. - М.: Академия Естествознания, Южный институт менеджмента, 2009. - 403 c.