Оценочный потенциал неологизмов немецкого молодежного сленга

Бесспорным является тот факт, что в языке, как в зеркале, отражается любая сфера человеческой жизни, будь то политика, экономика, технический прогресс или развлекательная сфера жизни. Жизнь меняется, и вместе с ней изменяется язык молодежи.

В целях самоутверждения, желая выглядеть современными, «продвинутыми», представители молодого поколения используют в процессе как устной, так и письменной коммуникации слова и выражения, которые значительно отличаются от общепринятой речевой нормы. В ход идут элементы разноплановой лексики, заимствования из других языков, профессионализмы, а для обозначения новых устройств, процессов, явлений создаются неологизмы.

В настоящем исследовании речь идет об особом языке молодых людей, в котором отражена их особая культура и, безусловно, их отношение к окружающим предметам, событиям, явлениям. Молодежный сленг – это сфера, которая представляет большой интерес для лингвистов, занимающихся оценкой, поскольку сленг – оценочное явление. Молодые люди дают оценку всему, что их окружает, по-своему интерпретируя действительность.

Обобщенное определение оценки дал В.И. Банару, который считает, что «оценка – это аксиологический термин, отражающий результативный аспект процесса установления отношения между субъектом оценки и ее предметом; причем в класс предметов оценки включаются не только ценности, имеющие для субъекта положительную значимость, но и нулевые и отрицательные ценности, что доказывает общую относительность этого понятия» [1, с. 14]. Характеризуя объект как хороший или плохой, красивый или уродливый, человек дает ему оценку. Р.М. Якушина предлагает более убедительное определение, согласно которому оценка понимается как «отношение носителей языка к объекту, обусловленное признанием или непризнанием его ценности с точки зрения соответствия или несоответствия его качеств определенным ценностным критериям» [2, с. 24].

Следует подчеркнуть, что оценивается то, что нужно человеку. Оценка представляет человека как ориентир, на который обращен мир. Ее главное правило – «мир существует для человека, а не человек для мира». Оценка не может быть независима от человека, и, если жизнь человечества имеет цель, оценка явно или неявно подчинена этой цели.

В данной статье нам хотелось бы выявить, какая оценочность (положительная или отрицательная) превалирует в неологизмах сленга немецкой молодежи. Материалом исследования стали неологизмы, связанные с разными аспектами профессиональной жизни молодых людей.

Bankster – банкстер. Данный сленгизм является результатом сращения, образованного из слов Bank и Gangster .

Экономический кризис привел к тому, что банкиров любят все меньше и все больше ассоциируют с криминальным миром. Их обвиняют в жажде наживы и продвижении рискованных кредитных займов с целью получения бонусных выплат, а также в заключении спекулятивных и подозрительных сделок. Все эти обвинения мотивировали появление в молодежном сленге неологизма банкстер , в котором явно прослеживается отрицательная коннотация [3, S. 132].

Demager – антименеджер. Это сращение, образованное из английских слов demage («вред») и manager («менеджер»).

Экономическим кризисам среди прочего мы обязаны так называемым антименеджерам, т. е. менеджерам, которые думали только о своем собственном обогащении и потеряли огромные суммы на спекуляциях, ошибочных инвестициях. В сфере капиталовложения антименеджеров называют банкстерами. В данном примере оценочный префикс de- имеет отрицательную коннотацию [Ibid., S. 136].

Dauerpraktikant – вечный практикант (нем. Dauer – «долгий, продолжительный»). Практиканты – это дешевая рабочая сила. На рынке труда это хорошо известно, хотя предприятия отмахиваются от обвинений в эксплу- атации. Практика уже давно не означает для студентов погружение в профессиональную жизнь в качестве наблюдателя.

В основном практикант выполняет ту же работу, что и штатный сотрудник. У него такая же рабочая неделя, сверхурочная работа и ответственность. Только одного у него нет, а именно: денежного поощрения и перспективы иметь постоянное место в штате. После прохождения практики практикант должен освободить свой рабочий стол для следующего добровольца. В надежде на то, что практика может стать трамплином для получения постоянной работы, он собирает свои пожитки и отправляется в другую фирму и, таким образом, становится частью нового социального слоя вечных практикантов.

Прежде всего, молодые гуманитарии, несмотря на блестящее окончание вузов, не могут найти место работы и вынуждены наниматься куда угодно дешевой рабочей силой и влачить бедное существование на грани прожиточного минимума. Такая судьба целой возрастной группы породила понятие «поколение практикантов», дешевый труд которых активно используют, но недостаточно оплачивают. Подобный вид «эксплуатации» осуждается в обществе и профессиональном мире, и это дает основания утверждать, что неологизм имеет явную отрицательную коннотацию [3, S. 136].

Obertan – вышестоящий . Это неологизм, образованный по аналогии с Untertan – «подчиненный» от нем. ober – «сверху, над кем-то, чем-то», unter – «снизу, под кем-то, чем-то». Соответственно Obertan – это тот, кто стоит выше на должностной лестнице.

Руководитель и подчиненный – это две противоположности. Отсюда вытекает логичное заключение, что для подчиненного, нижестоящего, есть, соответственно, лица более высоких рангов: шеф, председатель, глава, начальник, руководящее лицо, директор или, совсем банально, родители, которые до совершеннолетия тоже имеют большое влияние на детей [Ibid., S. 148]. Всех, кто стоит выше, часто недолюбливают и относятся к ним как к кому-то подавляющему, как следствие, неологизм имеет отрицательную оценку.

Digitale Boheme – цифровая богема. Молодые креативные люди, которые целыми днями просиживают с ноутбуком в кафе, бороздят просторы Интернета, потягивая латте ма-киато, смузи или другие модные напитки и кажутся окружающим бездельниками, являются частью цифровой богемы. Но, будучи фрилансерами или представителями творческих профессий, они имеют совершенно особое представление о работе: они разрабатывают дизайны апартаментов и обложек модных журналов, пишут романы, а также посты и сториз для своих блогов и активно общаются в социальных сетях, чтобы добиться очередного проекта или получить новый заказ. Чаще всего они состоят в сомнительных трудовых отношениях.

Термин получил популярность и распространение в СМИ после выхода книги успешных блогеров Саши Лобо и Гольма Фрибе «Мы называем это работой» [3, S. 138]. Коннотация данного неологизма относительна, т. е. зависит от того, кто его употребляет. Очевидно, что молодые люди – представители этой творческой цифровой богемы – довольны собой и получают удовлетворение от того, чем занимаются. Однако представители старших поколений, для которых более привычными являются традиционные виды занятости, считают их тунеядцами и лентяями, ищущими легкой жизни. В их речи данный сленгизм приобретает отрицательную оценку.

Dump-diver – дамп-дайвер. Данный неологизм появился недавно и является результатом блендинга названия американской компании по производству мусорных контейнеров Dumpster и существительного Diver – «дайвер, ныряльщик». В горах мусора, которые ежедневно производит наше общество бездумного потребления, можно найти осколки, гнилые продукты, бутылки, коробки, старые газеты и журналы, а также огромное количество (еще) пригодных к употреблению продуктов, находящихся в рабочем состоянии электроприборов и предметов домашнего обихода [Ibid., S. 140].

Dump-diving – дамп-дайвинг. Это практика просеивания разного хлама в мусорном контейнере в поисках вещей, которые их владельцы благородно передали в свободное пользование, но которые могут быть полезными для «дайвера». И «дайверы» успешно пользуются ими, хорошо зарабатывая, продавая на сайтах электронной коммерции под видом вещей б/у [Ibid., S. 140].

Очевидно, что оценочность данного неологизма относительна и зависит от того, кто его употребляет и в каком контексте. В речи молодых людей, которые расценивают данный вид деятельности как хорошую возможность заработать, сленгизм приобретает поло- жительную коннотацию. Другие не разделяют их мнения, т. к. считают данное занятие нечистоплотным и относятся к нему с брезгливостью. В их устах данный неологизм получает отрицательную оценку.

Fruppie – молодой человек, городской житель, постоянно испытывающий стресс на работе. Сленгизм образован путем сращения английских слов frustrated urban professional , что соответствует немецкому frustrierter urba-ner junger Berufstätiger .

Имея деньги, можно позволить себе шикарную квартиру и стильный интерьер, но счастье это не приблизит. Когда Yuppie – яппи (молодой человек, ориентированный на престижную работу) постоянно испытывает стресс, то превращается в Fruppie , представителя среднего слоя работающих жителей города [3, S. 141]. Неологизм вызывает отрицательные ассоциации, связанные с постоянным стрессом, и имеет отрицательную коннотацию.

Mopfer – жертва травли. Данный бленд является результатом сращения английского слова Mobbing («травля») и немецкого слова Opfer («жертва»).

Тех, кто травит, называют мобберами, а тех, кого травят, – жертвами. Моббинг – это своего рода психологический террор, включающий систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одних людей, направленное против других, в основном одного человека.

Тому, кто становится жертвой мобинга, будь то в школе, колледже или на работе, далеко не до смеха. Офисное насилие может выражаться в притеснении работника со стороны начальника или других сотрудников, включающие в себя постоянную критику в адрес работника, негативные высказывания, предъявление чрезмерно высоких требований к работе, его социальную изоляцию внутри организации, клевету, оскорбления, ложные обвинения, порчу имущества, а иногда и физические действия [Ibid., S. 147]. Это явление категорично осуждается обществом и вызывает негативные ассоциации и реакцию. В связи с этим составляющие компоненты неологизма Mobbing («травля») и Opfer («жертва») как в отдельности, так и в совокупности имеют крайне отрицательную оценку.

Teamplayer – командный игрок. Слово пришло из спортивной сферы.

Именно в командных видах спорта не обойтись без командного духа и согласованных действий. Этот метафорический образ утвердился и в профессиональном мире. Умение работать в команде стало важным аспектом так называемых навыков межличностного общения (Soft Skills) и обязательной составляющей каждого резюме.

Обладая способностью работать в команде, претенденты на рабочее место / должность значительно увеличивают свои шансы. Таким образом, слово, без сомнения, обозначает положительную характеристику работника и, как следствие, обладает положительной коннотацией [3, S. 156].

Twentyfourseven – двадцать четыре на семь (24/7). Тот, кто круглосуточно остается на связи и работает семь дней в неделю, тот находится на службе 24/7. Новейшие гаджеты не только помогают в этом, но и увеличивают стресс, связанный с необходимостью постоянно отвечать на звонки, мейлы и проводить видеоконференции, даже если в настоящий момент находишься в ванной. Так стирается граница между личным временем и работой [Ibid., S. 159]. Сленгизм имеет гиперболическое значение, которое подчеркивает всю долю стресса, который испытывают все активно занятые сотрудники, и явно имеет отрицательную оценку.

Womenomie – женомика. Это сращение из англ. women («женщина») и нем. Ökonomie («экономика»).

Девушки вчерашнего дня превратились в сильных женщин, которые знают, чего хотят и все большего добиваются в профессиональной жизни. Несмотря на все еще существующее неравенство, все больше женщин занимают руководящие должности. Так, в экономической системе, где чаще делают ставки на умственные способности, чем на физические, мужчины уже не имеют большого преимущества [Ibid., S. 163].

Оценочность данного неологизма относительна, т. е. он в зависимости от контекста может выражать как положительное, так и отрицательное отношение к предмету речи. Очевидно, что сами женщины, достигшие определенных высот на карьерной лестнице, оценивают данное явление как положительное. Однако мужчины, которых эти успешные женщины догоняют по социальному статусу, воспринимают их с определенной долей раздражения.

Рассмотренные нами примеры свидетельствуют о том, что оценочный потенциал неологизмов сленга немецкой молодежи очень богат: сленгизмы могут выражать как положи- тельную, отрицательную, так и нейтральную оценку. Кроме того, оценка может быть относительной и зависеть от контекста, в котором употребляется сленгизм, и от того, кем он употребляется.

Создавая неологизмы, молодые люди активно используют заимствования для обозначения нового явления и отношения к нему. Это говорит об их склонности к словотворчеству, желании блеснуть ярким словцом и оригинальным способом дать оценку новым реалиям жизни.