Оформление переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением по трудовому законодательству России, Украины и Казахстана: сравнительно-правовой анализ

В статье рассматриваются особенности правового регулирования переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением по законодательству России, Украины и Казахстана. В законодательстве каждого из указанных государств имеются определенные недостатки, связанные с регулированием названной проблемы. Не является исключением и действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, поскольку его нормы, регулирующие переводы на другую работу в соответствии с медицинским заключением, создают множество теоретических и правоприменительных проблем, нуждаются в совершенствовании с точки зрения законодательной техники и фактически складывающихся между работниками и работодателями правоотношений. Кроме того, существуют объективные проблемы, связанные с нежеланием и незаинтересованностью работодателей в переводах данного вида, поскольку они противоречат производственным интересам, являются экономически невыгодными и нецелесообразными за исключением редких случаев. Устранение указанных недостатков может эффективно осуществляться с использованием зарубежного опыта правового регулирования, что требует выделения наиболее совершенной законодательной модели, закрепленной в правовых актах перечисленных государств. Автор выделяет характерные проблемы указанного регулирования в каждом из государств, а также анализирует существующие позиции по поводу их решения; на основании анализа судебной практики, позиций некоторых исследователей делает предложения по устранению выявленных недостатков посредством внесения изменений в нормативно-правовые акты. Также выделяется наиболее оптимальная, с точки зрения автора, модель правового регулирования переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которая обоснована не только фактически складывающимися правоотношениями между работниками и работодателями, но и позициями некоторых исследователей, уделявших внимание данному вопросу, судебной практикой. В качестве вывода в статье даются некоторые рекомендации по внесению изменений в действующее трудовое законодательство РФ, основанные на исследованных в статье теоретических и практических материалах.