Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий Орловской области

Оплата труда – один из важнейших факторов жизни. Она имеет большое значение в развитии экономики страны. При достижении более высокого уровня, заработная плата положительно влияет на спрос товаров и услуг. Заработная плата включает в себя все виды заработков, выраженных в денежной и натуральной форме. Для большинства людей заработная плата - это основной источник дохода. От ее величины зависит уровень благосостояния населения страны.

Заработная плата является важным вопросом для каждого предприятия, от её размера, принципов её организации и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, так как оплата труда – это главный источник материального мотивирования роста общественного производства, то правильная организация ее влияет на темп роста производительности труда, стимулирует повышению квалификации работников. Стоит отметить, что высокая заработная плата мотивирует руководителей предприятий более эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства, внедрять интенсивные технологии.[2]

Таким образом, оплата труда – это один из основных факторов социально-экономической жизни страны, населения, человека.

Рассмотрим динамику оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Орловской области. [3]

Рисунок 1 - Динамика оплаты труда работников в Орловской области за 2004-2012 годы.

Анализ графика показал, что на протяжении рассматриваемого периода уровень заработной платы работников стремительно возрастает.

Оплата труда – это один из факторов, влияющих на показатель экономической эффективности предприятий, организаций, фирм -производительность труда. [3]

Для выявления основных факторов, в том числе и заработной платы, влияющих на производительность труда, необходимо использовать метод корреляционно-регрессионного анализа. В качестве результативного признака в модели будет представлена производительность труда работников сельскохозяйственных предприятий Орловской области. В качестве факторного признака – оплата труда одного работника, фондовооруженность, энергооснащенность.

С помощью ППП MS Excel было получено следующее уравнение регрессии:

у = 447,6+0,5 8х 1 +0,53х 2 +53,7х з +484,6x 4

Х 1 – среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел.;

Х 2 – фондовооруженность труда, тыс. руб./чел.;

Х 3 – энергооснащенность, л.с./100 га;

Х4 - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда.

Анализируя полученное уравнение регресии, можно сказать, что при увеличении средней заработной платы одного работника на 1 тыс. руб., производительность труда увеличится на 580 руб., увеличение фондовооруженности труда на 1 тыс. руб. повлечет за собой увеличение производительности труда на 530 руб. При увеличении энергооснащенности, производительность труда возрастет на 53,7 тыс. руб., при увеличении доли стимулирующих выплат на 1 % производительность труда увеличивается на 484,6 тыс. руб.

Коэффициент детерминации составляет 62%, это значит, что 62% вариации производительности труда обусловлено вариацией оплаты труда, фондовооруженности, энергооснащенности и доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда, остальные же 38 % вариации производительности труда обусловлены другими, неучтенными в модели факторами. Проверка F-критерия Фишера показала, что уравнение является статистически значимым.

При расчете -коэффициента, получили следующие:

pl = 0,51; Pl = 0,02; Pa = 0,05; Pt = 0,06

Таким образом, по результатам корреляционно-регрессионного анализа, было выявлено, что главным фактором, влияющим на производительность труда, является оплата труда. Повышение производительности труда – это важнейшее условие развития сельскохозяйственного производства. Правильная организация трудовой деятельности работников позволит заработной плате выполнять свою основную функцию – стимулирующую, что в последствие приведет к повышению производительности труда.[1]