Оплата выходного дня в командировке

3-year student Novosibirsk State University of Economics and Management Russia, Novosibirsk

Scientific adviser: Dimitrieva E.N.

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Novosibirsk State University of Economics and Management Russia, Novosibirsk

PAYMENT FOR THE OUTDAY DAY ON TRAVEL

Прежде всего, чтобы разобраться с тем, какие делать выплаты, если на выходной день пришлась командировка, сначала разберем, что собой представляет командировка.

Вообще, если говорить проще, то это отъезд работника в другие населенные пункты, по указанию начальства, для выполнения какого-то задания, на строго определенный период. При этом у работника сохраняется рабочее место и его средняя заработная плата.

Отправить в командировку можно любого сотрудника, главное чтобы он имел подходящую квалификацию и опыт работы. Исключением являются беременные женщины; женщины, у которых есть малолетние дети; несовершеннолетние работники (до 18 лет); а так же работники, ухаживающие за детьми-инвалидами или больными близкими. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места, можно осуществить, только при личном письменном согласии и без врачебных противопоказаний.

По сути, любой работник, который отправился выполнять какое-то задание по работе в другой город, страну и т.д., имеет право на командировочные. В общем и целом, в командировочные входит всё, что разрешит начальство. Самый минимум расходов, которые просто обязан возместить работодатель, вы сможете найти в статье 168 ТК РФ. В частности это: стоимость такси, проездных билетов и т.д., чтобы добираться до места выполнения задания, а так же дорога обратно; оплата жилья; суточные [2]. В большинстве случаев, никаких сложностей с покрытием расходов на дорогу и проживание не возникает, так как работники предоставляют чеки и документы, которые это всё подтверждают. Что касается суточных, то это всё решает Ваш работодатель. Конкретные данные обязательно прописывают во внутренних документах организации. Если опираться на Постановление Правительства от 07.03.2016 № 729, то там прописано, что только для госслужащих уже определены размеры, а именно не более 100 рублей в сутки в рабочих поездках по стране и 50-70 долларов за исполнение трудовых обязанностей за пределами страны [4]. При всем при этом, надо понимать, что 100 рублей - это крайне мало, поэтому негосударственные организации больше ориентируются на НК РФ, где представлены необлагаемые НДФЛ и нормативы ежедневных выплат, а именно 700 рублей за служебные поездки по России и 2500 рублей за границей [3].

Так как же производить оплату выходного дня в командировке?

Если учесть то, что командировки длятся иногда пару дней, а иногда и месяц, то логично что, некоторые дни выпадают на выходные. Согласно закону, если работник в эти дни, по факту не выполнял задания, которое дало начальство, а отдыхал, то их не оплачивают. Но если он всё-таки выполнял свои должностные обязанности, то в этом случае он получает двойную оплату труда. Так же, начальство может предложить работнику, вместо двойной оплаты труда, право на отдых в какой-то из рабочих дней (отгул), за отработанный выходной. В этом случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит [1].

Оплата за выходные дни осуществляется, опираясь на размер Вашего среднего заработка. Как правило, оплачивается полный рабочий день, не смотря на количество часов [5]. Даже если работник уехал в поездку в 23.30, всё равно оплачивается полный рабочий день.

Таким образом, рассмотрев этот вопрос, можно прийти к выводу, что когда работник теряет свой выходной день, из-за командировки, однозначно это время нужно каким-то образом возместить работнику.