Оптимизация социальной защиты персонала госкорпорации «Росатом» на объектовом и отраслевом уровнях на основе международных стандартов по оценке индивидуальных радиационных рисков

При решении стратегически важных задач Госкорпорации «Росатом» на первый план выходит решение сложных вопросов, связанных с оптимизацией технологии управления персоналом. При этом требуется системный подход к решению комплекса важных проблем: социальная защита и система мотивации, повышение квалификации и кадровый резерв, оптимизация организационной структуры и совершенствование корпоративной культуры, открытость информационного обеспечения для персонала. Учитывая специфику атомной отрасли, следует понимать, что для решения перечисленных выше комплексных проблем управления персоналом важнейшим является фактор радиационной безопасности. Определены основные характеристики персонала, отнесённого к группе повышенного риска и группе потенциального риска. Установлено, что среди персонала ФГУП ПО «Маяк», ФГУП «ГХК», ОАО «СХК», состоящего в 2010 г. на индивидуальном дозиметрическом контроле - ИДК (13062 мужчин и 3880 женщин), только 218 мужчин (1,67 %) и 6 женщин (0,15 %) включены в группу повышенного риска. Показано, что средний атрибутивный риск (т.е. доля радиационной обусловленности возможных онкологических заболеваний) для группы повышенного риска составляет: для мужчин - 11,51 %, для женщин - 15,33 %. Для персонала, не входящего в группу повышенного риска (98,7 % состоящих на ИДК), величина атрибутивного риска не превышает социально приемлемый уровень.