Оптимизация условий труда на промышленных предприятиях

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.

В современных условиях проблема нестабильности и оптимизации условий труда является актуальной, поскольку предприятия работают в условиях разных внешних и внутренних рисков, и конкуренция скрывает многочисленные угрозы. Это обстоятельство требует от субъектов управления предприятием построения комплексной системы, направленной на повышение повышения производительности улучшения качества трудовой жизни. Современная ситуация обуславливает ведение целенаправленной деятельности в данной сфере.

Оптимизация работы в области обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления на предприятии, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи – созданию безопасных и здоровых условий, приемлемого режима труда для работающего персонала.

Условия труда на предприятии представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека и его здоровья в процессе труда (рис. 1.).

Рисунок 1. Составные показатели условий труда

Большое значение улучшения условий, режима и дисциплины труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.

Создание оптимальных и комфортных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Организация должна поддерживать условия и режим и дисциплину труда на приемлемом уровне. Улучшение использования рабочего времени, режима и дисциплины труда является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции.

В качестве примера рассмотрим ОАО «Белгородский Хладокомбинат», предприятие относится к пищевой отрасли. Для оптимизации условий труда на предприятии предлагаются следующие проектные предложения по оптимизации и совершенствоанию имеющихся условий труда:

• ■    обеспечение в установленном порядке работников новыми комплектами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

• ■    устройство новых и модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

• ■    внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

• ■    полная автоматизация работ при складировании и транспортировании сырья;

• ■    внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;

• ■    приобретение и монтаж новейших средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;

• ■    устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающейся пыли, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;

• ■    установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;

• ■    организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

Необходимо улучшать работу системы отопления, вентиляции и кондиционирования на предприятии. Это мероприятие улучшит самочувствие работников и положительно скажется на их работе. Экономия на условиях работы не позволяет достигнуть максимальной производитель- 4

ности, а из-за не соблюдения температурно-влажностных режимов производства может наблюдатся рост выпуска некачественной продукции.

Создание и оптимизация благоприятных условий труда является главным звеном эффективности мероприятий по организации труда. Создание благоприятных условий труда и повышение квалификации и мотивации сотрудников, его будущее содействуют, с одной стороны, сохранению здоровья рабочих, оптимизации их трудовых навыков, а с другой – увеличению работоспособности и производительности труда, уменьшению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Условия труда на предприятии как условия существования сотрудников в ходе их деятельности, являются в то же период составляющей производственной системы и объектом организации, планирования и управления. В следствии данного изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс, чрезвычайно важно грамотное административное регулирование и в этом случае создание благоприятных условий труда на предприятии принесет положительный экономический результат.

Таким образом, по результатам проведённого исследования были определены комплексные мероприятия, посвящённые оптимизации системы условий труда персонала на предприятии ОАО «Белгородский Хладокомбинат». Внедрение данных мероприятий будет способствовать оптимизации условий труда, повышению качества работы персонала, повышению безопасности и комфортности труда, а в связи с этим улучшение качества продукции и повышение прибыли предприятия.