Опыт исследования психологических особенностей сотрудников, побывавших в зоне вооруженного конфликта

Опыт исследования психологических особенностей сотрудников, побывавших в зоне вооруженного конфликта

Психолог УВД Центрального административного округа

В.К.Михайлова г. Омск

В связи с распадом СССР обострились межнациональные, экономические отношения в бывших республиках, что привело к возникновению очагов напряженности, так называемых зон военного конфликта (ВК). Перед органами правопорядка и другими силовыми структурами остро встала проблема урегулирования такого рода конфликтов. С этой целью в зоны ВК посылались сотрудники для несения службы. Служба в экстремальных условиях в зоне ВК предъявляет повышенные требования к физическому состоянию и нервно-психической устойчивости сотрудников. Поэтому после возвращения из командировки лиц. участвовавших в боевых действиях, проводились исследования индивидуально-психологических особенностей и реабилитационные мероприятия.

В УВД Центрального административного округа г.Омска на ноябрь 1995 г. количество сотрудников, побывавших в зоне ВК, составляли 45 человек, из них было обследованы 37 человек как недавно вернувшихся из зоны ВК, так и тех, кто принимал участие в боевых действиях в 1993-1994 гг. в Северной Осетии, Москве (1993 г.), Ошской области Киргизии, Чечне, Ингушетии. Возраст лиц, побывавших в зоне ВК, составил: от 21 года до 26 лет — 71% и от 30 лет до 42 лет — 29%. Из них высшее образование имели 5%, среднетехническое и среднеспециальное — 16. среднее образование — 79%.

Для исследования индивидуально-психологических особенностей использовались методы наблюдения, беседы, экспертной оценки, шкала самооценки, опросник Т.Лангера на уровень невротизации и метол неоконченных предложений, направленный на выявление отношений исследуемого к жизненным обстоятельствам, самому себе, окружающим и получения общего представления о скрытых переживаниях, психогенных факторах, чертах характера.

Представлялось возможным наблюдать поведение сотрудников как до поездки в зону ВК, так и после нес. Экспертная оценка заключалась в том, что проводились собеседования с командирами, участвовавшими вместе с этими сотрудниками в военных действиях. Большую информацию дало наблюдение за поведением сотрудников при тестировании методом неоконченных предложений. Поведение некоторых сотрудников становилось им-пульсивным, расторможенным и, как следствие, начинались воспоминания о проведенном в зоне ВК времени. Кто-то уходил в себя, замыкался и отказывался отвечать на вопросы, находя для этого различные предлоги. Как правило, такие сотрудники показывали высокий или средний уровень невротизации и ока-зывались нс рекомендованными или условно рекомендованными для службы в зоне ВК.

По результатам тестирования можно выделить два типа отношений к жизни: оптимистическое и пессимистическое.

Для пессимистов характерны агрессивность, импульсивность либо самокопание, самоанализ. Адекватная самооценка выявлена Лишь у б человек, у остальных она повышена или занижена, что позволяет предположить наличие компенсаторных механизмов у обследуемых. Таким образом, у лиц с оптимистичным отношением к жизни повышена самооценка здоровья и успеха, у пессимистов она понижена в понимании своих успеха и характера. Кроме того, наблюдается устойчивая связь адекватной самооценки с уровнем адаптации.

Анализ показал, что низкий уровень невротизации отмечается у 27 исследуемых, средний — у 8, высокий уровень — у 2 обследуемых. Лица, показавшие средний и высокий уровень невротизации, имеют проблемы во взаимоотношениях, внутреннюю конфликтность, о чем свидетельствуют данные по тесту неоконченных предложений.

Для многих обследуемых характерно стремление к созданию семьи, несколько идеалистическое отношение к семье и браку в целом, высоко ценятся отношения дружбы и товарищества, надежность и верность друзей. К родительской семье отношение разное, часто очень хорошее отношение к матери и чувство соперничества или обиды к отцу, переживания за нереализованные возможности отца, стремление быть лучшего него.

Почти для всех обследуемых (кроме одного человека) характерен высокий мотив достижения высоты в работе и благосостояния.

Среди скрытых стремлений, на которые указывали сотрудники, чаще всего выступали карьера, престиж, деньги, проблемы личностного роста, стремление изменить жизнь, проблемы самоутверждения, стремление к более высокому положению в обществе, лучшему образованию, честолюбие.

Среди страхов, на которые указали обследуемые ft первую очередь, стоит страх одиночества. высоты и смерти. На втором месте — страхи, вызванные чувством неполноценности (быть последним во веем, неудобным, сметным) и неопределенности, а также страх будущего или страх потерь (потерять семью, родителей), на третьем месте — индивидуальные, весьма разноплановые страхи (боязнь зубных врачей, насекомых, змей и т.д.).

Причины, по которым обследуемые испытывают чувство вины, можно разделить на дзе большие группы. Первая включает чувство вины из-за того, что пришлось убить человека или животное (это может быть конкрег-ный эпизод из детства или более позднего возраста) либо чувство вины за то, что пришлось “воевать и убивать". Вторая группа включает в себя чувство вины перед родителями и близкими из-за каких-либо проступков.

Анализируя структуру и причины чувства вины и страхов лиц, побывавших в зоне ВК, можно сделать выводы, что нервно-психические травмы, полученные в экстремальных условиях, оставляют глубокий след в душе и порой меняют структуру личности. Люди, пережившие экстремальные обстоятельства, где от них требовалась максимальная концентрация физических и моральных сил, пытаются с гакими же мерками подходить к реальной, обыденной жизни. Нс получая понимания и поддержки, уходят в себя либо снова “рвутся" в эти необычные обстоятельства (повторные поездки).

Приведем примеры. В. после командировок развелся с женой, у него выявлен средний уровень невротизации, он высказывает агрессивные мысли, у него снижено значение общечеловеческих ценностей. Г. по приезде из последней командировки разбил машину. Командир, побывавший с ним в зоне ВК. рассказывал, что в последнюю поездку сотрудник Г. отличался подавленностью, обидчивостью, заводил разговоры о смерти, у него нс было чувства сопереживания. В обыденной жизни товарищи по работе подсмеивались над ним. считали немного странным.

Лишь некоторой части сотрудников удается безболезненно вернуться к реальности. Таким образом, можно выделить три типа адаптивного поведения лиц. вернувшихся из зоны ВК.

"Возбудимый" — повышенная эмоциональность, возбудимость, эйфоричность, импульсивность.

“Замкнутый" — уход в себя, замкнутость, стремление отгородиться от окружающих.

“Уравновешенный" — легко восстанавливается после перенесенных психоэмоциональных и физических перс|рузок.

Поэтому остро стоит вопрос о психологической коррекции и реабилитации лиц, побывавших в зоне ВК. Целесообразно использовать следующие методы психокоррск-ционной работы:

• —    индивидуальная психокоррекционная беседа;

• —    групповой психотренинг по снятию эмоционального напряжения;

• —    индивидуальный тренинг по переформированию личностной истории;

• —    обучение приемам аутотрсни на и саморегуляции;

• —    музыко- и эсгетотсрапия;

• —    фитотерапия и повышение сил путем включения природных факторов (солнце, воздух. вода) и др.

Однако каждый психолог имеет свои фор мы и методы работы и. разумеется, может подходить творчески к этой проблеме.