Организации труда персонала Чурапчинского государственного института физической культуры и спорта

Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономикостатистического, до философско-психологического.

Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании темы. Изложенный материал и его анализ в будущем поможет исследователям осознать сущность качественного управлении персоналом и его планирования, выделить особенности предоставления услуг труда.

Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.10

Организация производства — это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели. 11

Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки. В том случае, если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда (НОТ).12

Наиболее распространенными формами разделения труда в организации являются:

• •    функциональное разделение труда — распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими работ, в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе;

• •    профессионально-квалификационное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ;

• •    предметное (по детальное) разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия (детали);

• •    пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия (детали) на составные части (операции), выполняемые различными работниками.¹³

Научная организация труда персонала управления предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и времени. Регламентация труда означает установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда.14

Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта

Система управления ФГОУ ВПО «Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта» осуществляется в соответствии с организационно – правовыми и нормативными документами Российской Федерации и локальными документами вуза. Является сочетание спортивного, гуманитарного и социально-педагогического образования с высоким уровнем профессиональной подготовки в области физической культуры, спорта и социальной сферы.

Общее руководство институтом осуществляет выборный представительный орган – Ученый совет, в состав которого входят ректор, являющийся его председателем, проректоры. Другие члены Ученого совета избираются на конференции путем тайного голосования. Состав действующего совета 17 человек.

Субъектами учебного процесса в Институте являются студенты, преподаватели и сотрудники Института.

Управление институтом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации и Уставом вуза.15

Суть организации труда заключается в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса.