Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников
Автор: Жеребцова Екатерина Андреевна
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Традиции и инновации в туризме и сервисе
Статья в выпуске: 1, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются цели, задачи, вопросы и проблемы процесса адаптации сотрудников предприятия. Определяются суть и необходимость управления процессом адаптации, организации интеграции новых сотрудников. Представлены параметры успешной адаптации. Освещаются методы и мероприятия, используемые в программах адаптации, предотвращающие/снижающие текучесть персонала предприятия.
Процесс адаптации, управление адаптацией, интеграция новых сотрудников, ключевые цели адаптации, текучесть рабочей силы, мероприятия и программы адаптации, параметры успешной адаптации
Короткий адрес: https://sciup.org/148161275
IDR: 148161275
Список литературы Организация процесса адаптации и интеграции новых сотрудников
- Маслов Е.В. Управление персоналом организации. -М., 1999.
- Плешин И.Ю. Управление персоналом. -СПб., 1995.
- Кирюшина А.Г. Управление персоналом. -Н. Новгород: НКИ, 1999.
- Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: ЮНИТИ, 2005.
- Управление персоналом/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. -М., 1999.
- Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала/под ред. А.Я. Кибанова. -М.: Проспект, 2012.
- Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. -М.: КНОРУС, 2007.
