Организация системы мотивации как основа эффективного менеджмента

В рыночных условиях требуется новый механизм стратегического управления, основанный на предвидении и исследовании, учитывающий и усиливающий мотивацию деятельности людей. Игнорирование отдельных элементов мотивационного механизма может привести к неэффективности экономического механизма. Понимание принципов и основ мотивации ложится в основу стимулирования труда и как следствие позволяет сформировать систему оплаты труда на предприятии, работающей на достижение результатов в долгосрочной перспективе. Мотивация - это сложный механизм, субъектами которого выступают индивидуумы с различными потребностями и целями. Эта особенность требует взвешенного подхода к построению и реализации мотивационной системы. При этом разработка системы мотивации должна начинаться с изучения основ мотивации, усвоения закономерностей формирования и развития мотивационного механизма.