Организационная культура как фактор развития человеческого капитала

Автор: Вологин А.Е.

Журнал: Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии @tps-esst

Статья в выпуске: 1 (59), 2024 года.

Бесплатный доступ

Степень индивидуального таланта и эффективность работы сотрудника не взаимосвязаны. Один из самых сложных аспектов управления трудовым коллективом является управление индивидуальными потенциалами сотрудников для достижения коллективно значимого результата. Восприятие сотрудниками трудовых обязанностей в значительной степени зависит от психологического контекста, который должен формироваться целенаправленно с учётом производственных задач и с опорой на концепты организационной культуры компании. Организационная культура не должна восприниматься только лишь как совокупность принципов и идеальных целей. В трудовом коллективе, нацеленном на выполнение творческих задач, цель организационной культуры состоит в моделировании структур производственной коммуникации, в управлении их сложностью, учёте возможной антиномийности и парадоксальности осуществления творческих процессов, в их стимулировании как материальными, так и, что особенно важно, не материальными средствами.

Еще

Организационная культура, культурные коды, трудовая ментальность, человеческий капитал, индивидуальная самореализация, психологический контекст, инклюзивность

Короткий адрес: https://sciup.org/148328766

IDR: 148328766

Список литературы Организационная культура как фактор развития человеческого капитала

Аузан А.А. Культурные коды экономики: как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа. М.: Изд-во "АСТ", 2022. 160 с.
Бэддели М. Поведенческая экономика: очень краткое введение. М.: Дело, 2022. 208 с.
Крамер И., Браун Д. Как управлять корпоративным племенем: прикладная антропология для топ-менеджера. М.: Альпина Паблишер, 2023. 406 с.
Маслоу А. По направлению к психологии бытия. М.: ЭКСМО-Пресс, 2022. 272 с.
Современные проблемы менеджмента и развития государственного и муниципального управления / Е.А. Горбашко, Н.Р. Камынина, И.Г. Головцова и др. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2023. 159 с. EDN: BLLGXK
Файоль А. Общее промышленное управление. М.: Субъект, 2024. 176 с.
Харламова Т.Л. Усиление мотивации в целях повышения эффективности предпринимательской деятельности // Региональные аспекты управления, экономики и права Северо-западного федерального округа России: межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 1. СПб.: ВАТТ, 2006. С. 153-156. EDN: BGVFSM
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Изд-во "Питер", 2002. 336 с.

Статья научная