Организационные инновации как объект социального управления

В настоящее время в век активного общественного прогресса наблюдается повышенный интерес со стороны социологов к изучению организационных инноваций. Отечественными социологами разработано большое    количество    социальных    теорий,    рассматривающих организационные инновации в различных аспектах.

Так, Пригожин А.И. в своей концепции социальной инноватики рассматривает случаи сопротивления организационным нововведениям, а также изучает способы оптимизации инновационной деятельности [4]. Ансофф И. в теории стратегического управления основывается на проектировании системы управления нововведениями с учетом сопротивлений персонала организации [1]. Николаев А.И. в инновационной модели общественного развития концентрировался на формировании и повышении инновационной культуры [3].

Несомненно, организационные изменения служат довольно значимым объектом социологии управления в настоящее время. Под объектом социологии управления в широком смысле понимаются управленческие процессы, протекающие в отдельных подсистемах общества (социальной, социокультурной, политической, экономической) и/или компаниях (организациях, предприятиях, учреждениях), рассматриваемые и анализируемые с точки зрения взаимодействия людей, объединенных в различные категориальные группы и включенные в многообразные процессы соперничества, сотрудничества, взаимопомощи.

Таким образом, организационные инновации являются частью обширного понятия «объект социологии управления» и служат объектом изучения ученых-социологов как с теоретической, так и с практической стороны. Возникновению понятия «организационные инновации» предшествовало возникновение, развитие и изучение термина «инновации». Данный термин в научное использование ввел австрийский ученый Йозеф Алоиз Шумпетер в начале ХX века. Под данным термином он подразумевал изменение с целью внедрения и использования новых видов потребительских товаров, новых производственных, транспортных средств, рынков и форм организации в промышленности [2].Понятие «организационные инновации» возникло для отражения инновационных изменений в структуре организации предприятия. Примерами организационных инноваций в общем смысле являются новые формы организации технологических процессов, организации трудовой деятельности     персонала,     новые     формы     осуществления внутриорганизационных коммуникаций и другие.

Как объект социологии управления организационные инновации могут рассматриваться как целостная система, как отдельное изменение, как протекающий процесс или как определенный конечный результат. Выбор способа интерпретации организационных инноваций зависит от поставленных целей и задач социологического исследования, от выбранной теоретической концепции или от личных предпочтений автора теоретической концепции или проводимого практического исследования.

Однако, независимо от выбранного аспекта рассмотрения организационных инноваций, все они предполагают направленность на изменения в организации, а также выполнение определенных поставленных целей социологов-инноваторов.