Организационные мероприятия привлечения и отбора персонала
Автор: Мальцев Н.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 2-1 (93), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются основные принципы и методы привлечения персонала с их последующем отбором. Целью процесса привлечения персонала является создание общей базы возможных источников труда, благодаря которой организация в любой момент может найти подходящих сотрудников. Актуальность данной темы объясняется тем, что от качества подобранного персонала зависит конкурентоспособность и, соответственно, успешность организации.
Персонал, отбор персонала, поиск сотрудников, методы и принципы привлечения персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140291078
IDR: 140291078
Список литературы Организационные мероприятия привлечения и отбора персонала
- Анализ стратегии управления персоналом. Электронный ресурс - Режим доступа: http://www.wibes.ru/.
- Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика / Т. Ю. Базаров. - М.: Издательство Юрайт, 2014 - 381 с.
- EDN: TPFBHO
- Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. -М.: ИНФРА-М, 2015.
- Иванкина, Л. И. Управление персоналом: / Л. И. Иванкина. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012 - 190 с.
- Иванкина, Л. И. Управление персоналом: / Л. И. Иванкина. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012.
Статья научная
