Организационные меры по содействию занятости населения Ростовской области

Среди других территориальных образований Ростовскую область отличает высокий уровень развития научно-производственного, трудового и финансового потенциала. Развитие экономики региона осуществляется с учетом воздействия таких факторов, как выгодное экономическое и географическое положение, наличие различных видов природных ресурсов, обеспеченность     трудовыми     ресурсами,     развитая транспортная инфраструктура и др.

Региональный рынок труда Ростовской области характеризуется рядом проблем, обусловленных сложной демографической ситуацией в регионе.

Для повышения эффективности государственной политики по содействию занятости населения Ростовской области предлагается реализовать комплекс мер организационного характера, направленных на:

• -    снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессионально обусловленной заболеваемости;

• -    обеспечение профессиональной реабилитации и трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и/или ограниченные способности;

• -    уменьшение дисбаланса рабочей силы по квалификационному и территориальному признакам;

• -    повышение конкурентоспособности экономики региона за счет удовлетворения запросов работодателей по численности и качеству трудовых ресурсов;

• -    содействие временному трудоустройству молодежи, в том числе и обучающимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул.

Профессиональная реабилитация и трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и/или ограниченные способности должна проводиться специализированными государственными учреждениями с участием органов исполнительной власти на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных территорий, путем:

• -    разработки и введения актуального регистра получателей государственных услуг, включающих сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для инвалидов;

• -    содействия в создании условий самозанятости инвалидов;

• -    поиск заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности;

• -    координирования взаимодействия государственных учреждений и предприятий реального сектора экономики региона, заинтересованных в трудовой реабилитации инвалидов;

• -    организации обучения инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности в получении профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;

• -    содействия в создании и поддержании комфортных и безопасных условий труда на рабочем месте для инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности.

Органы исполнительной власти Ростовской области должны оказывать содействию временному трудоустройству молодежи.

Содействие временному трудоустройству молодежи должно оказываться при участии заинтересованных органов исполнительной власти субъекта РФ следующим категориям населения:

• -    обучающимся образовательных учреждений различных уровней профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул;

• -    несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет;

• -    выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.

Работодателям, создающим временные рабочие места для молодежи, необходимо предоставлять финансовую поддержку в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

С целью снижения дефицита квалифицированной рабочей силы необходимо обеспечить разработку и использование межтерриториального банка вакансий, что позволит осуществлять обмен трудовыми ресурсами как внутри региона, так и с другими субъектами государства.

В заключении необходимо отметить, в сфере реализации государственной программы содействия трудоустройству населения Ростовской области отмечается ряд проблем, для оперативного устранения которых необходимо обеспечить преемственность предлагаемых мер организационного характера на основе программно-целевого метода.

Использование предложенного подхода позволит повысить гибкость регионального рынка труда Ростовской области, повысить качество трудовых ресурсов и развивать их профессиональную мобильность, сформировать условия труда, позволяющие сохранить трудоспособность работающего населения региона на всем протяжении профессиональной карьеры.

Как показывают исследования, региональный рынок труда несет в себе большое многообразие используемых экономических категорий, что обуславливает значительный интерес ученых к изучению актуальных проблем сбалансированности и эффективности рынка труда.

Поводом для дискуссий в данном случае выступает многообразие механизмов регулирования и теоретических концепций исследования регионального рынка труда, а также наличие определенных разночтений при трактовке исследуемой категории.

Конечно, комплекс проблем на региональном рынке труда Ростовской области значительный. Проведение исследований в данной сфере расширят теоретическую базу отечественной экономической науки и позволят повысить эффективность реализации государственной политики, направленной на содействие трудоустройству населения Российской Федерации в целом.