Организационные модели удовлетворения потребности в трудовых ресурсах ПАО "Газпром"
Автор: Клементовичус Яна Язеповна, Моргун Наталья Викторовна, Сараханова Наталья Сергеевна, Фролков Андрей Иванович
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Методология и инструментарий управления
Статья в выпуске: 6 (126), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются организационные модели удовлетворения текущих и перспективных потребностей в трудовых ресурсах на внутренних и внешних рынках. Описывается гибридная модель, используемая ПАО «Газпром» и его дочерними обществами. Анализируются подходы к выбору механизмов и форм взаимодействия с субъектами внешнего и внутреннего рынка труда в контексте эволюции и роли институтов внешнего и внутреннего рынков труда в компаниях энергетического сектора. Исследуется эффективность инструментов подбора и привлечения персонала для удовлетворения текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах.
Рынок труда, внутренний рынок труда, внешний рынок труда, подбор персонала, потребность в трудовых ресурсах, организационная модель обеспечения трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, энергетические компании
Короткий адрес: https://sciup.org/148320225
IDR: 148320225
Список литературы Организационные модели удовлетворения потребности в трудовых ресурсах ПАО "Газпром"
- Герасименко Л.Б., Амирова Т.Ф. Отраслевые и региональные особенности моделей внутреннего и внешнего рынка труда в России // Вестник ЮУрГУ. 2010. № 20. С 14-23.
- Григорьев И.Е. Внутренний рынок труда и его эволюция в новой экономике // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2005. Вып. 4. С. 175-178.
- Калабина Е.Г. Внутренний рынок труда: теоретические и эмпирические предпосылки возникновения и идентификации // Экономика труда. Вестник УГТУ-УПИ. 2009. № 5. С. 152-165.
- Капелюшников Р.И. Динамика качества рабочей силы на предприятиях респондентах РЭБ // Российский Экономический Барометр. 2008. № 3. С. 3-7.
- Карьера в «Газпроме». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gazprom.ru/careers (дата обращения 07.09.2020).
- Маковская Н.В. Ретроспектива развития внутренних рынков труда // Вестник Удмуртского университета. Экономика. 2005. № 3. С. 119-138.
- Отчет Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития, 2018 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gazprom.rU/f/posts/01/851439/sustainability-report-rus-2018.pdf (дата обращения 07.09.2020).
- Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gazprom.ru/f/posts/42/687423/hr_politics.pdf (дата обращения 07.09.2020).
- Разработка инструментов оценки соответствия профессиональных компетенций работников профилям компетенций по направлению «Экономика»: отчет о НИР / ФГБОУ ВО СПбГЭУ; рук. Я.Я. Клементовичус; ис-полн.: Н.В. Моргун и др. СПб., 2019. № АААА-Б19-219120990056-2.
- Разработка концепции взаимодействия ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций с региональными рынками труда и образовательными организациями в рамках удовлетворения перспективной потребности Общества в трудовых ресурсах: отчет о НИР / ФГБОУ ВО СПбГЭУ; рук. Е.А. Горбашко; исполн.: И.Г. Головцова и др. СПб., 2019. № АААА-Б19-219120990028-9.
- Рейтинг Forbes «Лучшие работодатели России за 2019 год». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.forbes.ru/rating/387403-50-luchshih-rabotodateley-rossii-2019 (дата обращения 07.09.2020).
- Социальная политика. ООО «Газпром переработка». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://pere-rabotka.gazprom.ru/social/textpage71 (дата обращения 07.09.2020).
- Тучков А.И. Рынок труда: выход за пределы ортодоксальной парадигмы // Экономические науки. Известия Пензенского государственного педагогического университета имени В.Г. Белинского. 2012. № 12. С. 584587.
