Организационные задачи, поставленные работодателями современной системе образования
Автор: Грязнов С.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 7 (89), 2022 года.
Бесплатный доступ
С учетом высоких темпов развития цифровых технологий и методов их использования трансформация модели образования становится первостепенной задачей и требует системного подхода к ее решению. В данной статье рассмотрены задачи, которые ставятся современными российскими предприятиями перед системой образования. Вопросы организации способов приобретения новых знаний и навыков, содержания образовательных программ, персонализации и технологии доставки знаний обучаемым становятся наиболее актуальными. Автором делается вывод о важности формирования конкурентоспособной среды для получения образования, соответствующего потребностям работодателя и обучаемого.
Экономика, компания, предприятие, образовательная система, задачи, российская федерация, вузы, менеджмент
Короткий адрес: https://sciup.org/170194736
IDR: 170194736 | DOI: 10.24412/2411-0450-2022-7-62-64
Список литературы Организационные задачи, поставленные работодателями современной системе образования
- Никулина Ю.Н. Формирование региональной политики социального партнерства в области подготовки конкурентоспособных специалистов // КЭ. - 2015. - №9. - С. 74-87.
- Ольховая Т.А., Зинюхина Н.А., Никулина Ю.Н. Сотрудничество университета и бизнес-сообщества: опыт и приоритеты развития // Высшее образование в России. - 2019. - №7. - 236 с.
- Сабирова Д.К. Работодатели и вузы: взаимодействие и перспективы // Управление. - 2014. - №2 (4). - С. 165-174.
