Организационный цинизм: теоретический анализ феномена

Статья посвящена теоретическому анализу зарубежных исследований феномена организационного цинизма и его влияния на эффективность трудовой деятельности организации и социально-психологический климат трудового коллектива. Затрагиваются исторические и философские корни возникновения цинизма, а также подходы к изучению данного феномена в современном обществе, что оказывает непосредственное воздействие на качество работы предприятий. Чтобы оценить степень этого влияния, авторы проанализировали обозначенное явление, а также рассмотрели его классификации, сформированные американскими учеными-социологами. В ходе теоретического анализа выявлено, что организационный цинизм выражается в негативном отношении сотрудников к компании и руководству, он будет скорее расслаивать коллектив, нежели способствовать его единению. Актуальность выбранной темы обусловлена отсутствием подобного рода материалов и исследований у отечественных ученых, что, в свою очередь, поможет в дальнейшем более подробно изучить организационный цинизм в российских компаниях и провести собственные исследования.