Организационный подход к обеспечению жизнеспособности компаний: ключевые идеи

Рост неопределенности деловой среды и сокращение продолжительности жизни компаний как общемировая тенденция актуализируют разработки по обеспечению их жизнеспособности. В статье рассмотрены уровни изучения жизнеспособности, сложившиеся подходы к изучению жизнеспособности компаний и их краткое содержание, уточнен понятийный аппарат, определены связи понятия «жизнеспособность» со сходными понятиями «живучесть», «жизнестойкость», «адаптивность», «устойчивое развитие». Обосновано, что в научных публикациях недостаточна теоретическая разработанность существующих подходов, ограничивающая создание практического инструментария. Предложен организационный подход в качестве научной базы обеспечения жизнеспособности компаний, основанный на выделенных универсальных принципах жизнеспособности. Сформулирована ключевая идея подхода, согласно которой жизнеспособность может быть обеспечена на основе формирования модели поведения компании, которая релевантна деловой среде, проведения мониторинга, корректирования модели поведения и своевременной замены. Приведено авторское представление о сущности и строении модели поведения компании, способах обеспечения ее гибкости, намечены направления развития изложенных теоретических положений.