Организационная структура как фактор формирования модели корпоративной социальной ответственности в румынских компаниях

В сложившихся на современном этапе корпоративных отношениях в глобальной экономике сложно переоценить роль корпоративной социальной ответственности в создании фундаментальных основ социально-экономического взаимодействия на принципах устойчивого развития. Корпоративная социальная ответственность представляет собой добровольную инициативу отдельных корпораций по реализации системной социальной политики в интересах общества в целом через выполнение социально значимых обязательств, установленных законами, нормами этики, принятыми правилами поведения. В связи с этим актуальность исследования феномена корпоративной социальной ответственности заключается в том, что корпорации своим социально значимым поведением предопределяют социальные ценности в обществе и определяют вектор его социально-экономического развития. Принимая во внимание тот факт, что базисом системы корпоративной социальной ответственности выступают трудовые отношения, встроенные в социально-экономический механизм корпорации, основу которого составляет организационная структура компании, мы исследуем влияние организационной структуры на практику корпоративной социальной ответственности c целью выявления различий в системах корпоративной социальной ответственности компаний с разными типами организационных структур. Сделан теоретический обзор подходов к пониманию сущности организационных структур и моделей корпоративной социальной ответственности. В анализе организационных структур использован синтетический подход, основанный на их разделении на два типа - механистические (с высоким уровнем иерархии и степени разделения труда) и органические (гибкие и лучше приспособленные к быстрой смене внешних условий, включая появление новых технологий) организационные структуры. Гипотезой исследования является предположение о том, что компании с органическими организационными структурами являются более прогрессивными в развитии систем корпоративной социальной ответственности и внедрении принципов корпоративной социальной ответственности в свою хозяйственную практику. Информационной базой исследования выступила социальная и экологическая отчетность румынских компаний с численностью сотрудников более 249 человек. Методы исследования - case-study, интервьюирование, инструментарий экономико-математического анализа данных. В ходе анализа современного состояния корпоративной социальной ответственности в Румынии и результатов 87 опросов представителей румынских компаний установлено, что вне зависимости от типа организационной структуры важнейшими факторами развития системы корпоративной социальной ответственности являются имидж компании и ее репутация на рынке, практика закупок (например, соблюдение деловыми партнерами и поставщиками этического кодекса компании), оценка бизнес-партнерами соблюдения прав человека в компании, отраслевые тенденции устойчивого развития. При этом подтверждается гипотеза о том, что компании с механистическими и органическими организационными структурами по-разному оценивают роль факторов корпоративной социальной ответственности. Так, для компаний с механистическими организационными структурами принципиальное значение в развитии систем корпоративной социальной ответственности имеют имидж и репутация на рынке, оценка бизнес-партнерами соблюдения прав человека, практика закупок, мотивация и компетенции персонала, отсутствие дискриминации в оплате труда мужчин и женщин. В компаниях с органическим типом организационной структуры имидж и репутация на рынке имеет больший вес, так же как и уровень интернационализации компании, использование этикеток ECO, отраслевые тенденции устойчивого развития и производственная эффективность. Что касается выгод от внедрения принципов корпоративной социальной ответственности в деятельность компаний, установлено, что различия преимущественно наблюдаются в средних оценках анализируемых факторов в пользу компаний с органическими организационными структурами. Полученные результаты дают возможность построить профили корпоративной социальной ответственности компаний с разными типами организационных структур, идентифицировать преимущества развития систем корпоративной социальной ответственности и детализировать стратегические приоритеты социально ориентированной деятельности компаний, что составляет перспективы будущих исследований автора.