Основные аспекты управления карьерой в современной организации
Автор: Антипина И.О.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-2 (86), 2023 года.
Бесплатный доступ
В условиях внешней нестабильности управление карьерой становится одним из ключевых инструментов кадровой политики современной организации, поддержания работоспособности коллектива и обеспечения эффективности труда отдельных работников. В статье представлены понятие профессиональной карьеры работника, классификация видов карьеры, особенности управления построением карьеры в современных условиях. Рассматриваются цели и уровни управления карьерой в организации, факторы карьерного роста, эффекты такой работы для организации и работника.
Профессиональная карьера, виды карьеры, управление карьерой, развитие персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/170201340
IDR: 170201340 | DOI: 10.24412/2500-1000-2023-11-2-22-24
Список литературы Основные аспекты управления карьерой в современной организации
- Стрельникова Л.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов в российских организациях // Россия в глобальном мире. - 2013. - № 2 (25). - С. 188-199. EDN: SIMDMB
- Арпентьева М.Р. Социально-психологические технологии управления карьерой // Профессиональная ориентация. - 2017. - № 2. - С. 146-158. EDN: YPKELH
- Управление карьерой сотрудников организации. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.jobgrade.ru/2008/03/03/(дата обращения: 25.11.2023).
- Сотникова С.И., Сотников Н.З. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". - 2015. - № 1. - С. 100-107. EDN: TKKURN
- Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 156 с. EDN: VNJWTZ
