Основные особенности и тенденции изменения оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области

Введение. Под оплатой труда (заработной платой) в соответствии с ТК РФ понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. По К. Марксу [1], заработной платой следует считать совокупность материальных и духовных благ, обеспечивающих жизнедеятельность работника и членов его семьи. Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда, на практике она может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов [2]. Заработная плата, будучи одной из наиболее важных макроэкономических категорий, во многом определяет уровень и качество жизни населения [3].

Для сахалинской экономики, как и для российской в целом, характерен высокий уровень заработных плат в нефтегазовой сфере по причине того, что эти отрасли формируют значительный объем валовой добавленной стоимости. Вследствие этого данные отрасли обеспечивают поступление существенного объема финансовых ресурсов в пользу государства: по итогам 2017 г. доля нефтегазовых доходов в структуре бюджета Сахалинской области составила 56,63% [4]. Следовательно, ак- туальным является вопрос исследования основных особенностей и тенденций изменения оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области (в силу слабо-развитости иных отраслей показатели по виду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» почти полностью определяют и формируют показатели по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области).

Основным источником статистической информации для исследования послужили данные федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС) [5].

Основная часть . Начальный этап анализа оплаты труда на региональном уровне подразумевает исследование динамики номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за единицу произведенной продукции, а реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

На рисунке 1 изображена динамика среднемесячной номинальной заработной платы в Сахалинской области.

Рис. 1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы в Сахалинской области, тыс. руб.

В нефтегазовой сфере уровень заработной платы существенно выше среднерегионального уровня (на момент 2017 г. в указанных отраслях заработная плата выше в 6,95 раз, чем в среднем по области). С 2010 г. среднемесячная номинальная заработная плата в отрасли устойчиво превышает среднюю заработную плату по Сахалинской области на величину около 278,9 тыс. руб.

Индекс реальной заработной платы в процентном отношении определяется по формуле [6]:

. _ I ном.з/п

• ¹    р.з/п = _ИПЦ ,

где i р. з/п – индекс реальной заработной платы;

i н. з/п – индекс номинальной заработной платы;

ИПЦ – индекс потребительских цен.

Очевидно, что реальная заработная плата (по методологии Росстата) зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг. Граничным является значение данного показателя, равное 1: если оно ниже, то люди относительно беднеют, так как рост номинальной заработной платы «съедается» растущими ценами; и, наоборот, при значении более 1 –работники относительно богатеют.

На рисунке 2 представлена динамика индекса реальной заработной платы в Сахалинской области.

—■- По виду деятельности "Добыча сырой нефти и природного газа"

Рис. 2. Динамика индекса реальной заработной платы в Сахалинской области, %

За исследуемый период 2011-2017 гг. в целом значения индекса реальной заработной платы варьировались вокруг значения 1, что говорит о том, что в относительном выражении работники в целом по Сахалинской области в среднем относительно ни богатели, ни беднели. Размах вариации индекса реальной заработной платы по ви- ду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» шире, чем по Сахалинской области: увеличение покупательной способности происходило в 2012, 2014, 2015 и 2017 гг. За период 2010-2017 гг. работники, занятые в нефтегазодобывающей отрасли, имели реальное увеличение покупательной способности своей заработ- ной платы в среднем на 5,34% в год, в то время как в номинальном выражении ежегодный рост составил 12,1%. Недостаток отраженной динамики состоит в том, что в данном показателе не учитывается сам уровень и разброс заработной платы: т.е. для работников, занятых в нефтегазовой сфере с заработной платой существенно выше средних, приведенные тенденции незначительного относительного обеднения будут почти незаметны с точки зрения их потребительских бюджетов.

На рисунке 3 представлена динамика фактической стоимости отработанного часа по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области.

Рис. 3. Динамика фактической стоимости отработанного часа по виду деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области, руб./час

Из данных рисунка следует, что увеличение стоимости фактически отработанного часа в период 2011-2016 гг. происходило на 112,2 руб./час ежегодно или на 24,12%. В реальном выражении (с учетом корректировки на инфляцию) рост оплаты фактически отработанного часа произошел на 95,05% по сравнению с номинальным ростом на 194,63% за 2011-2016 гг.

Заработная плата тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее неоправданная дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны и региона. Анализ дифференциации заработной платы позволяет выявить те категории и профессионально-квалификационные группы работников, заработная плата которых должна быть повышена в первую очередь или в большей степени, чем других категорий работников.

В экономике наблюдается дифференциация заработной платы, которая объясняется рядом причин:

• 1.    Рыночные факторы [7]:

  – Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет

• 2.    Личностные факторы:

  – Демографические – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств.

  – Профессиональные – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью (образование; опыт; квалификация; категория; стаж и др.).

• 3.    Территориальные факторы – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать [8].

• 4.    Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах [9].

• 5.    Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии.

самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты.

– Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а, следовательно, и оплаты труда.

– Размер МРОТ – минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее нижний уровень.

Степень дифференциации заработной платы может быть определена при рассмотрении ее распределения по возрасту работников, уровню образования и по занимаемым должностям. Уровни среднемесячной заработной платы по возрастным категориям отражены на Рисунке 4. Данные выявлены по результатам выборочного наблюдения, проведенного территориальным органом Федеральной службой государственной статистики по Сахалинской области.

возраст

Рис. 4. Распределение среднемесячной заработной платы работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по возрасту на октябрь 2017 г., тыс. руб.

На момент октября 2017 г. среднемесячная заработная плата работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области распределялась таким образом, что можно признать некоторое соответствие нормальному закону распределения вероятности с некоторой асимметрией вправо: т.е. максимальный уровень заработной платы в отраслях, связанных с добычей полезных ископаемых в Сахалинской области, достигается примерно во второй половине исследуемого диапазона трудоспособного возраста (от 20 до 65 лет и более) – в промежутке 50-54

года. Это в основном связано с тем, что именно к данному возрасту обычно в данной отрасли работники в среднем достигают пика своей карьеры: занимают наиболее значимые должности, накапливают практический опыт и при прочих равных условиях способны относительно большую часть своего времени посвящать работе.

Распределение среднемесячной зарплаты работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по уровню образования представлено на рисунке 5.

тыс. руб.

Рис. 5. Распределение среднемесячной зарплаты работников, занятых по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области по образованию на октябрь 2017 г., тыс. руб.

Из данных Рисунка видно, что по виду экономической деятельности «Добыча по- лезных ископаемых» в Сахалинской области существует прямая зависимость ме- жду уровнем образования сотрудника и его среднемесячной зарплатой: при переходе от зарплаты сотрудника без образования к зарплате имеющего среднее профессиональное образование отмечается увеличение в 1,57 раза, а при переходе от последней к зарплате сотрудника с высшим профессиональным образованием имеет место увеличение в 3,29 раза.

Динамика среднемесячной заработной платы работников по профессиональным группам отображена на рисунке 6.

Неквалифицироваиные рабочие

Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

Квалифицированные рабочие

Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности Служащие,занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и..

Специалисты среднего уровня квалификации

Специалисты высшего уровня квалификации

Руководители

Рис. 6. Распределение средней заработной платы работников, занятых по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в Сахалинской области, по профессиональным группам на октябрь 2017 г., тыс. руб.

Из данных рисунка ожидаемо видно, что существует прямая зависимость между уровнем квалификации сотрудника и занимаемой должностью, с одной стороны, и заработной платой, с другой. По виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» имеет место разрыв в 4,03 раза между средним уровнем заработной платы руководителей и операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей, при этом номинальная заработная плата указанных операторов больше среднерегиональной заработной платы в 1,67 раз.

Поскольку одним из основных показателей, характеризующих деятельность предприятий, является объем произведенной продукции в стоимостном выражении, то логичным является сопоставление динамики производительности труда и динамики фонда оплаты труда в расчете на одного работника. Далее на рисунках 7 и 8 представлен показатель производительности труда в стоимостном выражении, определенный в зависимости от стоимости отгруженных товаров (для вида экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» и данных в целом по Сахалинской области).

Рис. 7. Динамика производительности труда в нефтегазовом секторе Сахалинской области, млн руб. выручки от реализации в расчете на одного работника

2010     2011     2012     2013     2014     2015     2016     2017

годы

Рис. 8. Динамика производительности труда по экономике Сахалинской области в целом, млн руб. выручки от реализации продукции в расчете на одного работника

Недостатком стоимостных измерителей производительности труда является то, что они помимо прочего подвержены влиянию ценового и валютного фактора: например, при росте цен (курсов валют) и одном и том же объеме продукции имеет место увеличение выручки, а значит и производительности труда, но этот эффект не связан непосредственно с изменением интенсивности труда сотрудников. Из рисунков видно, что в нефтегазовой сфере обеспечивается существенно большая производительность труда (в стоимостной оценке), чем в целом по Сахалинской области: на момент 2017 г. в целом по группе исследуемых отраслей региона – в 32,76 раза больше. Можно сказать, что в нефтегазовой отрасли региона наблюдается незначительный рост, при этом максимальные значения достигались в 2014г., когда каждый сотрудник обеспечивал 225,7 млн руб.

На рисунке 9 представлена динамика темпов прироста производительности труда в стоимостном выражении и средней номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области.

Рис. 9. Динамика темпов прироста производительности труда в стоимостном выражении и средней номинальной заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа» в Сахалинской области, %

Из данного рисунка видно, что разрыв между темпами прироста средней номинальной заработной платы и темпами прироста производительности труда практически на всем исследуемом промежутке 2011-2017 гг. в среднем превышает на 6,4% ежегодно. При этом явно негативным фактом является то, что темп прироста производительности труда принимает отрицательные значения в 2013, 2015 и

2016 гг. Обнаруженные тенденции говорят о негативных с экономической точки зрения изменениях в динамике оплаты труда в нефтегазовой отрасли Сахалинской области: неоправданный рост средних заработных плат вызывает в экономике стимуляцию инфляции спроса. Динамика инфляции в России и в Сахалинской области представлена на рисунке 10.

2010    2011    2012    2013    2014    2015    2016    2017    2018

ГОДЫ

♦ Россия ■ Сахалинская область

Рис. 10. Динамика инфляции, %

Таким образом, из рисунка видно, что динамика инфляции по Сахалинской области во многом повторяет общероссийские тенденции. Некоторое отставание от показателей по РФ обусловлено эффектом базы, т.е. изначально более высоким уровнем цен на конечные товары и услуги. Одним из основных способов снижения инфляции может считаться корректировка темпов роста заработной платы, обозначенных на рисунке 9. Снижение темпов инфляции как по России, так и по Саха- линской области произошло не в соответствии со снижением темпов роста заработной платы, а по причине ослабления курса рубля.

В качестве иллюстрации значительного вклада уровня заработных плат в нефтегазовой отрасли в дифференциацию доходов в Сахалинской области на рисунке 11 представлено распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам населения.

Рис. 11. Распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам населения в Сахалинской области, %

Из данного рисунка следует, что в значительной мере на степень выраженности дифференциации доходов населения Сахалинской области оказывает влияние пятая (наиболее обеспеченная) 20-типроцентая группа населения, к которой в значительной мере относятся работники, занятые по виду экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа»: на долю последних 20% населения приходится (100-53,2) = 46,8% совокупного дохода, что в свою очередь, больше, чем совокупный доход первых 60% населения.

Выводы. Таким образом, в результате исследования, можно сделать вывод, что в нефтегазовой отрасли Сахалинской области на длительном промежутке 20102017 гг. сохраняется положительная динамика уровня заработной платы и ее поку- пательной способности в условиях потребительского рынка Сахалинской области. За указанный период среднемесячная заработная плата в отрасли возросла с 192 до 427 тыс. руб. В реальном выражении рост оплаты фактически отработанного часа произошел на 95,05% за 2011-2016 гг. Производительность труда в нефтегазовом секторе Сахалинской области увеличивалась в 2010-2014 гг. и сокращалась в 20152017 гг. Но в среднем имел место рост показателя на 7,329 млн руб./чел. в 2017 г. составил 179,3 млн руб./чел. При этом отрицательным фактом является то, что из исследуемого промежутка в 2012, 2013, 2015 и 2016 гг. темп роста заработной платы превышал темп роста производительности труда.