Основные положения и задачи формирования мотивационных систем управления персоналом
Автор: Шабельник Л.С.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 12 (40), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье автором были рассмотрены основные положения и определения актуальности мотивационных систем управления персоналом. Рассмотрено влияние системы мотивации на эффективность производительности труда сотрудников. В ходе исследования были изучены основные задачи мотивационной системы. Выявлено влияние выбора теорий мотивации на дальнейшее формирование мотивационных систем.
Системы мотивации, управление персоналом, инструменты мотивации, теории мотивации, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/140285543
IDR: 140285543
Список литературы Основные положения и задачи формирования мотивационных систем управления персоналом
- Шабельник, Л.С. Политика мотивации и основные моменты технологии формирования мотивационного механизма / Л.С. Шабельник, Ж.В. Горностаева // Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции. - Уфа: АЭТЕРНА, 2016. - С. 238-241.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // [Официальный сайт "Консультант плюс"]. - Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 30.09.2019).
- Травин, В.В. Мотивационный менеджмент. Модуль III: учебно-практическое пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Дело, 2016. - 147 с.
Статья научная
