Основные положения интегральной оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами
Автор: Захаров С.В., Варнавская Д.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 9 (87), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрываются основные положения методики интегральной оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами на предприятии. Определены показатели, определяющие процессы управления человеческими ресурсами в организации. Использован инструмент многомерного сравнительного анализа - метод таксономии.
Процессы, интегральная оценка, система, математическое моделирование, управление человеческими ресурсами, предприятие
Короткий адрес: https://sciup.org/140295504
IDR: 140295504
Список литературы Основные положения интегральной оценки уровня развития процессов управления человеческими ресурсами
- Касьянова, А. Д. Обеспеченность информационными технологиями сферы управления человеческими ресурсами на примере кадрового агентства "HR gym" / А. Д. Касьянова // Бизнес-образование в экономике знаний. - 2020. - № 1(15). - С. 42-46.
- Гладышева, А. В. Оценка кадрового потенциала трудовых ресурсов предприятия / А. В. Гладышева, О. Н. Горбунова, И. И. Гладышев // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: Материалы III Международной научно-практической конференции (заочной), Тамбов, 27 мая 2014 года. - Тамбов: Тамбовская региональная общественная организация "Общество содействия образованию и просвещению "Бизнес - Наука - Общество", 2014. - С. 73-82.
- Разиньков, П.И. Ресурсы предприятия: оценка формирования и анализ использования / П.И. Разиньков, О.П. Разинькова. - Тверь: ТвГТУ, 2016. - 304 с.
- Разумов, А. В. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия / А. В. Разумов, И. Е. Савенков // Актуальные вопросы теории и практики бухгалтерского учета и финансов: Материалы научно-практической конференции, Тверь, 10 апреля 2019 года / Под редакцией В.Н. Кузнецова, А.Н. Бородулина. - Тверь: Тверской государственный технический университет, 2019. - С. 150-155.
- Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В., под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. - М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.
- Шеншинов, Ю. В. Исследование зарубежной практики управления человеческим капиталом на основе использования моделей HRM и HRD /Ю. В. Шеншинов // Современные направления теории и практики экономического анализа, бухгалтерского учёта, финансового менеджмента: Сборник материалов международной научной конференции, Новосибирск, 05-06 декабря 2017 года / Под редакцией Е.Н. Лищук, Е.И. Леоненко, Е.С. Ерёменко, В.А. Суровцевой, М.К. Чернякова, Л.П. Наговициной. - Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2017. - С. 434-442.
- Ободец, Р. В. Теоретические основы применения базовых моделей в процессе стратегического планирования на предприятиях промышленного комплекса / Р. В. Ободец, В. С. Чангли, М. А. Лисицына // Менеджер. - 2019. - № 3(89). - С. 80-87.
- Плюта, В. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях: Методы таксономии и факторного анализа / В. Плюта. - Москва: Статистика, 1980. - 151 с.
- Вербально-числовая шкала Харрингтона [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://studfile.net/preview/1972764/page:21/. - Дата обращения 13.09.2021.
Статья научная
