Основные понятия и этапы реорганизации деятельности предприятий

В современном мире, для того чтобы соответствовать постоянно изменяющимся условиям, хозяйствующим субъектам необходимо проявлять гибкость и использовать наиболее оптимальные и эффективные способы управления свои имуществом. Процедура реорганизации является одним из инструментов, который позволяет структурировать и организовать уже созданную организацию в соответствии со сложившимися обстоятельствами, разделить бизнес по направлениям или финансовым потокам.

Целью исследования является изучение основных понятий и этапов реорганизации деятельности предприятий.

Реорганизация предприятия - это прекращение деятельности юридического лица, влекущее за собой либо создание новых организаций, либо значительное изменение вида деятельности и структуры существующих организаций. Другими словами, реорганизация -прекращение функционирования предприятия, характеризующееся передачей прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Юридические лица при реорганизации решают большой спектр коммерческих задач, к которым можно отнести [2]:

• -    оптимизация организационной структуры хозяйствующих субъектов и налогообложения;

• -    выделение общества с основными активами, при этом долги остаются в старом обществе;

• -    ликвидация малоэффективных предприятий;

• -    решение вопроса масштабов предприятия относительно существующей организационно-правовой формы;

• -    деление бизнеса между несколькими собственниками посредством выделения или разделения.

Реорганизация предприятия может осуществляться добровольно или принудительно. Добровольная реорганизация совершается по решению учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, например, для общества с ограниченной ответственностью - общего собрания участников. Принудительная реорганизация применяется по решению уполномоченных государственных органов либо по решению суда. [3]

Согласно ГК РФ выделяют следующие виды реорганизаций юридических лиц: слияние, присоединение, преобразование, разделение, выделение. [1]

Слияние подразумевает, что объединяющиеся юридические лица прекращают свою деятельность и их права и обязанности переходят к вновь созданному юридическому лицу. Данную форму реорганизации можно выразить формулой: А+В=С.

При присоединении деятельность одного из юридических лиц прекращается, в результате чего, права и обязанности переходят к другому, уже существующему юридическому лицу. Присоединение в виде формулы можно записать таким образом: А+В=А.

Предприятия могут участвовать в процессе присоединения только в том случае, если имеют одинаковую организационно - правовую форму.

Преобразование предполагает изменение организационно-правовой формы юридического лица, при этом реорганизованное предприятие прекращает свое существование, а вновь созданному юридическому лицу переходят все его права и обязанности. Формулу такой реорганизации можно представить так: А=В.

Разделение означает прекращение функционирования одного юридического лица путем разделения его на несколько новых юридических лиц, при этом права и обязанности реорганизованного лица распределяются между вновь созданными предприятиями. В этом случае формула будет выглядеть следующим образом: А=В+С.

Выделение представляет собой создание одной или нескольких организаций, при этом функционирование реорганизованного юридического лица продолжается, и часть его прав и обязательств переходит к выделившимся из него предприятиям. В данном случае формула будет выглядеть так: А=А+В.

Процесс реорганизации юридического лица проходит в несколько этапов, которые представлены ниже.[4]

• 1.    Принятие решения об осуществлении реорганизации, т.е. участники компаний принимают решение о реорганизации юридического лица в соответствии с правилами установленными ГК РФ.

• 2.    Сообщение в налоговую службу о реорганизации: в течение 3 рабочих дней предприятие должно уведомить ФНС о принятом решении, заполнив Бланк специальной формы. Также на данном этапе налоговая инспекция вносит в ЕГРЮЛ информацию о начале реорганизации предприятия.

• 3.    Уведомление кредиторов о запланированной реорганизации: принятое решение о реорганизации компании сообщается кредиторам юридического лица в течение 5 рабочих дней со дня подачи документации в налоговый орган.

• 4.    Размещение информации о предстоящей реорганизации в Вестнике Государственной регистрации: согласно со статьей 60 ГК РФ реорганизуемое предприятие обязано опубликовать информацию о предстоящих изменениях дважды с периодичностью один раз в месяц.

• 5.    Проведение инвентаризации: в случае реорганизации юридического лица в обязательном порядке проводится инвентаризация имущества и обязательств.

• 6.    Утверждение передаточного акта либо разделительного бухгалтерского баланса, т.е. оформлению подлежат следующие документы:

• -    акт, подтверждающий проведение инвентаризации;

• -    информация о дебиторской и кредиторской задолженности;

• -    бухгалтерская отчетность.

• 7.    Проведение совместного собрания всех учредителей компаний, участвующих в реорганизации, с целью утверждения устава новой компании, передаточного акта или разделительного баланса организации, а также формирования органов для управления вновь созданной компании.

• 8.    Направление сведений о предстоящей реорганизации в ПФ РФ: срок, в течение которого должны быть предоставлены данные в Пенсионный фонд, составляет один месяц со дня утверждения передаточного акта или разделительного баланса.

• 9.    Представление документов в налоговый орган при регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации, а именно:

• -    заявление на реорганизацию;

• -    решение о проведении преобразования;

• -    уставы создаваемых компаний;

• -    передаточный акт либо разделительный баланс;

• -    подтверждение, доказывающее то, что кредиторам было разослано уведомление о предстоящих изменениях;

• -    квитанция об уплате государственной пошлины;

• - доказательства того, что в средствах массовой информации было опубликовано соответствующее сообщение;

• -    документ, подтверждающий, что в ПФ РФ направлены данные о реорганизации.

Таким образом, реорганизация предприятий является одним из неотъемлемых атрибутов современной рыночной экономики и представляет собой прекращение функционирования юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. Согласно законодательству Российской Федерации существует пять форм реорганизации предприятий: слияние, присоединение, преобразование, разделение и выделение. Реорганизация предприятий зависит от формы, в которую преобразуется, однако существует 9 основных этапов, которые подходят для всех видов.