Основные теоретические подходы к определению категории "трудовое поведение": отечественный и зарубежный опыт исследования
Автор: Попов Андрей Васильевич, Соловьева Татьяна Сергеевна
Журнал: Социальное пространство @socialarea
Рубрика: Социально-экономические исследования
Статья в выпуске: 5 (12), 2017 года.
Бесплатный доступ
Актуальность исследования трудового поведения обусловлена усиливающейся ролью человеческого фактора в производстве. В современном мире наиболее востребованными характеристиками работника становятся инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. От того, насколько полно население использует свои качества и умения в трудовой деятельности, напрямую зависит успешное развитие конкретной организации, страны в целом. Поэтому поиск внутренних резервов, способных мотивировать работников к качественному выполнению должностных обязанностей, проявлению творческой активности, соблюдению трудовой и исполнительской дисциплины, приобретает особую важность. Вместе с тем анализ научной литературы позволяет заключить, что исследования трудового поведения носят преимущественно фрагментарный характер, в результате чего не происходит формирование целостного знания. Дискуссионными остаются вопросы относительно теоретико-методологических основ изучения трудового поведения...
Трудовое поведение, трудовой потенциал, отношение к труду, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/147224756
IDR: 147224756
Список литературы Основные теоретические подходы к определению категории "трудовое поведение": отечественный и зарубежный опыт исследования
- Афонин, А. С. Трудовое поведение /А. С. Афонин. -Киев: Украина, 1991. -159 с.
- Богданова, И. Н. Поведение экономических субъектов (домохозяйств) в классических концепциях и трактовках /И. Н. Богданова, В. В. Суркин//Горный информационно-аналитический бюллетень. -2008. -№ 11. -С. 69-75.
- Вебер, М. Избранные произведения /М. Вебер; пер. с нем.; сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова. -М.: Прогресс, 1990. -808 с.
- Веблен, Т. Теория праздного класса: экономическое исследование институций /Т. Веблен; пер. с англ. С. Д. Сорокиной. -М.: Прогресс, 1984. -183 с.
- Верховин, В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения /В. И. Верховин//Социологические исследования. -1991. -№ 11. -С. 25-36.
- Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации /Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. -М.: ИНФРА-М, 2006. -263 с.
- Кравченко, А. И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация /А. И. Кравченко//Социологические исследования. -1997. -№ 4. -С. 15-28.
- Кулькова, И. А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации : автореф. дис. на соиск. уч. степ. д-ра экон. наук: 08.00.05/И. А. Кулькова. -Ижевск, 2009. -46 с.
- Леонидова, Г. В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога /Г. В. Леонидова, А. В. Попов. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. -50 c.
- Маркс, К. Собрание сочинений /К. Маркс, Ф. Энгельс. -М.: Политиздат, 1974. -Т. 42. -537 с.
- Михалкина, Е. В. Методологические подходы и мотиваторы трудового поведения в системе высшего образования /Е. В. Михалкина//Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. -2016. -№ 3. -С. 162-169.
- Попов, А. В. Региональные особенности трудового поведения населения /А. В. Попов//Проблемы развития территории. -2012. -№ 3. -C. 76-92.
- Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования /под ред. А. А. Шабуновой. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. -184 c.
- Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов /А. Смит. -М.: Эксмо, 2007. -1056 с.
- Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента /Ф. У. Тейлор; пер. с англ. -М.: Контроллинг, 1991. -104 с.
- Темницкий, А. Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения /А. Л. Темницкий//Социологические исследования. -2007. -№ 6. -С. 60-71.
- Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пос. для вузов/Н. И. Шаталова. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -399 с.
- Allen N.J. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 1990, no. 63 (1), рр. 1-18.
- Benítez-Silva H., Heiland F. Early claiming of social security benefits and labour supply behaviour of older Americans. Applied Economics, 2008, vol. 40, iss. 23, рр. 2969-2985.
- Blau F.D., Kahn L.M. Changes in the Labor Supply Behavior of Married Women: 1980-2000. Journal of Labor Economics, 2007, vol. 25, no. 3, pp. 393-438.
- Bolwijn P.T., Kumpe T. Manufacturing in the 1990’s: Productivity, Flexibility and Innovation. Long Range Planning, 1990, no. 23 (4), рр. 44-57.
- Booysen F. Le R., Geldenhuys J.-P. «Fit to play»: Labour market behaviour in a cohort of public-sector antiretroviral treatment patients. Development Southern Africa, 2016, vol. 33, iss. 5, рр. 719-739.
- Bowen D.E., Ostroff C. Understanding HRM -Firm performance linkages: the role of the «strength» of the HRM system. Academy of Management Review, 2004, no. 29 (2), рр. 200-221.
- Griffin D., Ebert R. Business Essentials. Available at: http://web.cisco.edu:8080/adatta_website/BUSI%201301/CHAPTER%208BUSI.pdf
- Janssen O. Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2000, no. 73, рр. 287-302.
- Kovačević I., Čizmić S., Mihailović D. Operationalization of the Work Behaviour Concept: Work Behaviour Self-Work Behaviour Self-assessment Scale. Revista Română de Statistică, 2014, no. 7, pp. 32-47.
- Luthans F. Positive organizational behavior. Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Executive, 2002, no. 16 (1), рр. 57-72.
- Motowidlo S.J., Borman W.C., Ilgen D.R., Klimoski R.J. Job performance. Handbook of Psychology. Industrial and organizational psychology, New Jersey: John Wiley & Sons, 2003, vol. 12, pp. 39-64.
- Paauwe J. HRM and performance: Achieving Long-Term Viability, Oxford: Oxford Press, 2004. 252 р.
- Saxe R., Weitz B. The SOCO scale: A measure of the customer orientation of sales people. Journal of Marketing Research, 1982, no. 19, рр. 343-351.
- Siegers J.J., Jong-Gierveld J. de, Imhoff E. Van. Female Labour Market Behaviour and Fertility: A Rational-Choice Approach, Berlin: Springer Science & Business Media, 2012. 303 p.
- Wathne K.H., Heide J.B. Opportunism in Interfirm Relationships: Forms, Outcomes, and Solutions. Journal of Marketing, 2000, vol. 64, no. 4, pp. 36-51.
