Основы инновационного подхода к управлению персоналом организации
Автор: Кобзов А.Ю., Кобзова А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (68), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрено понятие инновационного подхода к управлению персоналом, отмечена его важность для повышения эффективности деятельности организации. Приведена классификация факторов формирования инновационного подхода в управлении персоналом по их сущности: усиливающие, поддерживающие, блокирующие. Сделаны выводы об основных целях внедрения инновационного подхода в управлении персоналом, применение которого позволит руководству организации эффективнее использовать внутренний потенциал сотрудников.
Инновации, управление персоналом, инновационные технологии, эффективность деятельности, нововведение
Короткий адрес: https://sciup.org/170182037
IDR: 170182037 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10787
Список литературы Основы инновационного подхода к управлению персоналом организации
- Кобзов А.Ю., Кобзова А.В., Гурченкова О.А. Анализ мотивации сотрудников организации как фактор повышения результативности труда / Труды Братского государствен-ного университета: Серия: Экономика и управление. - Братск: Изд-во БрГУ, 2017. - С. 89-94.
- Горфинкель, В. Я. Инновационное предпринимательство: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В.Я. Горфинкель, Т.Г. Попадюк; под редакцией В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк. - М.: Изд-во Юрайт, 2019. - 523 с.
- Гончарова Н.А., Сладкова Е.А. Инновации и организационная культура на предприятии // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2015. - Т. 1. - С. 92-94.
- Кобзов А.Ю., Данилович А.А. Инновационная деятельность и её место в развитии Российской экономики / Труды Братского государственного университета: Серия: Экономика и управление. - Братск: Изд-во БрГУ, 2019. - С. 108-113.
