Особенность формирования трудовых ресурсов в Республике Башкортостан

Одним из главных факторов устойчивого социально-экономического развития региона является формирование, а также эффективное использование трудовых ресурсов. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающая физическим развитием, разумом и знаниями, необходимыми для полезной деятельности в общественном производстве. Первой производительной силой общественного производства непосредственно являются трудовые ресурсы, а определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом – это производительность труда. В области применения и использования трудовых ресурсов региона самой главной задачей является обеспечение эффективной занятости экономически активного населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Вследствие этого, достаточная обеспеченность региона трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда играют значительную роль в повышении эффективности региональной экономики.

Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей – закономерные явления, которые вызваны главным образом ускорением научно-технического прогресса, переходом экономики на инновационный путь развития. Впрочем, на практике прослеживаются несоответствия в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Рычагом исключения этих недостатков есть проведение в масштабе государства эффективной демографической, социальной политики:

• 1)    способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов;

• 2)    направленной на размещение трудоемких производств в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. Отсюда видна потребность постоянного совершенствования механизма размещения производительных сил, направленного на обеспечение комплексного и высокоэффективного развития малых и средних городов.

Государство создает различные социально-экономические программы, например, Правительство РБ разработала «Стратегию социальноэкономического развития Республики Башкортостан до 2020 года» (Постановление от 30 сентября 2009 г. № 370) [1]. Из данного документа видно, что главным стратегическим приоритетом, является развитие человеческого потенциала и повышение качества жизни населения до уровня, сопоставимого с мировыми стандартами. Здесь можно заметить, что с одной стороны это предполагает создание благоприятных условий для развития каждого человека и улучшение условий жизни граждан, с другой, -повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть использованы в целях производства материальных и духовных благ, обеспечивая свободное развитие и реализацию каждого человека.

По данным информационного портала занятости населения Минтруда РБ на начало 2014 года видно, что на 1 февраля по республике стояли на учете 24225 безработных (увеличение с начала января на 310 человек), из них сельские жители составили 44%. Состав безработных граждан на 1 февраля 2014г. доля женщин составила – 62% (62%); мужчин – 38% (38%); молодежи в возрасте 16-29 лет – 20% (22%); лиц предпенсионного возраста – 12% (11%); инвалидов – 8% (7%) [2]. Самыми требующими специальностями в регионе есть рабочие, особенно большим спросом пользуются подручные рабочие и водители. Куда проще трудоустроиться занятым в области IT-технологий и инженерам, занятым в области машиностроения и строительства. Зато существенно превышает спрос на такие специальности как управленцы, экономисты и юристы.

Для покрытия недостатка в трудовых ресурсах (особенно в рабочих специальностях) необходимо развитие системы профессиональнотехнического образования в зависимости от потребности конкретных предприятий. А для удержания необходимого количества рабочих мест, следует повысить заинтересованность работников как в области заработной платы, так и другими социальными обязательствами.