Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе

В условиях формирования социальной рыночной экономики, перехода к интенсивному типу развития роль научных исследований по формированию и использованию человеческого капитала возрастает. Развитие интеллектуальных производительных сил и усиление влияния инновационных и информационных факторов способствует формированию новой социально-экономической роли человека в современной экономике и требует соответствующих исследований1. Однако в современной аграрной экономике формирование и использование человеческого капитала происходит на таком количественном и качественном уровне, который не только не соответствует требованиям нового типа развития производства, но и характеризуется снижением его качества, эффективности использования, усилением кадрового, социально-психологического и демографического кризиса, медленной адаптацией к рыночным условиям, недостаточной инновационной и предпринимательской мотивацией сотрудников. Решение этих проблем требует разработки новых подходов к формированию и повышению эффективности использования человеческого капитала на основе комплексных решений, улучшения социальных отношений и социальной сферы, а также увеличения занятости за счет увеличения инвестиций в человеческий капитал.

Одним из важнейших резервов повышения эффективности и конкурентоспособности отрасли в целом является формирование и развитие человеческого капитала - его количественных и качественных параметров не только на данном этапе экономического развития, но и при создании социально-экономических условия для его дальнейшего воспроизводства.

Сегодня недостаточно только усугубить эту проблему. Высокие темпы технологического обновления требуют системного подхода к его решению, то есть не управления разрозненными процессами воспроизводства человеческого капитала в сельскохозяйственном секторе, а формирования научно-обоснованного механизма управления. Все программы и проекты, реализуемые в отрасли на региональном уровне, должны быть связаны с ним.

Выявлены основные тенденции и причины необходимости разработки новых методологических подходов к формированию реального механизма управления человеческим капиталом и его инструментами2:

• -    снижение абсолютной численности не только сельского населения, но молодежи, и соответственно ее доли в структуре сельского населения;

• -    отсутствие концепции и соответственно конкретных региональных программ формирования и развития человеческого капитала в аграрном секторе (особенно для регионов, имеющих аграрную направленность);

• -    низкая доля трудоустройства выпускников вузов, в том числе аграрных;

• -    потеря человеческого капитала, в силу разных причин;

• -    отсутствие серьезных научных результатов исследования проблемы - исследуются, в основном, отдельные, разрозненные ее аспекты;

• -    низкий уровень качества трудовой жизни и в целом качества жизни сельского населения, определяющие условия воспроизводства человеческого капитала;

• -    низкие затраты и соответственно низкая доля вложения многих организаций, работодателей в формировании и развития корпоративного человеческого капитала в аграрном секторе, и в целом низкая их заинтересованность в воспроизводстве высокопрофессионального человеческого капитала на перспективу и др.

Все это в совокупности обуславливает необходимость разработки новых методологических и практических подходов к управлению процессами формирования и развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики в рамках единого механизма и конкретных рекомендаций по его практической реализации. Развитие человеческого капитала предполагает развитие науки и новых технологий производства, развитие технологий влечет за собой необходимость расширения и углубления требований к обучению работников в соответствии с современными требованиями к развитию производства.

Проблема формирования и развития механизма управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики довольно сложна, с одной стороны, и, следовательно, с другой, недостаточна, изучена аграрной экономикой. Неблагоприятные тенденции развития кадрового потенциала отрасли усиливают актуальность научного изучения этой проблемы и практической реализации предложенных рекомендаций в рамках ее решения.

На процесс формирования и развития человеческого капитала влияют многие факторы в различных пропорциях и направлениях. В зависимости от этого человеческий капитал может накапливаться и увеличиваться в течение всей жизни, оставаться на определенном уровне или ухудшаться до полного исчезновения многих приобретенных компонентов.

Экономический рост аграрного сектора экономики во многом зависит от уровня и рационального использования человеческого капитала, от его рационального управления. Поэтому каждая организация должна быть заинтересована в том, чтобы ее корпоративный человеческий капитал всегда находился на достаточно высоком уровне. В связи с этим в современных условиях на первый план выходят следующие основные факторы инновационного развития экономики: приоритеты развития человеческого капитала и инвестиционная база его воспроизводства, повышение качества трудовой жизни.

В заключение отметим, что человек, обладая своим человеческим капиталом, используемым в процессе профессиональной деятельности, в то же время по своей значимости является основным и в структуре используемых ресурсов. Итоговые результаты любой производственной деятельности, прежде всего, будут зависеть от качества и эффективности управления и использования данного вида капитала.