Особенности формирования и реализации программ профессионального отбора с использованием генетических технологий анализа адаптационного потенциала человека

В настоящее время многие сферы личной, общественной и производственной (трудовой) жизни человека перестраиваются с учетом самых современных и действенных способов получения, всесторонней обработки различных видов информации и эффективных алгоритмов ее последующего применения. Особым видом информационных ресурсов, работа с которыми вписывается в систему национальных приоритетов многих стран, является генетическая информация. В Российской Федерации актуальность проблемы развития генетических технологий, разработки инновационных подходов в практическом использовании генетической информации подчеркивается в Основах государственной политики Российской Федерации в области обеспечения химической и биологической безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу, утвержденных Указом Президента РФ от 11 марта 2019 г. № 97 1 . Именно этот нормативный правовой акт говорит о необходимости формирования генетического профиля населения путем осуществления его генетической паспортизации.

Предполагается появление к 2025 г. генетических паспортов, оформленных с использованием методов молекулярной биологии и генетики и содержащих уникальную информацию об индивидуальной последовательности нуклеотидов в структуре ДНК. В связи с этим в юридической литературе все настойчивее ставятся вопросы о структурировании как генетической информации, входящей в единую базу, так и генетического паспорта [9, с. 16]. В настоящее время требуются серьезные доктринальные изыскания по определению принципов осуществления такой работы в качестве концептуальной составляющей соответствующих легальных решений. Прежде всего, необходимо принять комплекс нормативных правовых актов, устанавливающих, во-первых, принципы и порядок проведения генетической паспортизации, во-вторых, классификации генетических паспортов, в-третьих, режимы использования содержащихся в генетических паспортах информации. Полагаем, что базовым документом, на основе которого следует строить систему нормативных правовых актов о генетической паспортизации, должен стать закон о правовом режиме генетической информации [10, с. 108]. Подчеркнем, что при формировании отечественного законодательства в этой сфере следует руководствоваться положениями Всеобщей декларации о геноме человека и правах человека от 11 ноября 1997 г.2, объявившей геном человека достоянием человечества. Национальное законодательство прежде всего должно быть направлено на всестороннюю защиту генома, определяющего благополучие не только ныне живущих людей, но и их потомков [10, с. 101] и обеспечивать принципы конфиденциальности и согласия гражданина.

Важнейшим юридическим аспектом рассматриваемой проблематики является вопрос о допуске к генетической информации. Верно отмечается, что по запросам соответствующих лиц должна предоставляться только та информация, получение которой возможно в силу их прав или полномочий [9, с. 16]. В принципиальном ракурсе следует говорить о необходимости императивного регулирования в данной области, разграничивающего самого носителя такой информации, членов его семьи и иных лиц. Кроме того, не менее значимым является формирование соответствующих подходов при легальном закреплении случаев, когда предоставление сведений о своем геноме выступает в качестве обязанности субъекта.

В литературе набирает силу дискуссия о видах генетических паспортов (например, говорится о судебно-медицинском паспорте и о паспорте, в котором будут отражены риски для здоровья человека и другие особенности его организма) [8, с. 58-62]. Полагаем, что по мере расширения сферы использования генетической информации, в том числе в немедицинских целях, видовое многообразие этого носителя сведений будет только расти. Поэтому легально должны быть закреплены различные укрупненные критерии такой классификации. Предложенный подход по- зволит ввести систему специализированных генетических паспортов, вид и содержание которых будет определяться целью их формирования.

Концепция генетической паспортизации в широком смысле предполагает масштабную оценку распространенности и уникальности генетических комбинаций у определенных народностей, локальных популяций (определение генетического профиля населения). Предлагается создание в Российской Федерации национального банка хранения генетической информации 3 . Необходимо подчеркнуть, что проблема генетизации различных сфер жизни современного человека требует не только модернизации технологий получения, хранения биоматериала для генетического скрининга, но предполагает широкое обсуждение возникающих на этой основе правовых и биоэтических аспектов [3, с. 84-90].

Установка на комплексное развитие генетических технологий требует рассмотрения и обоснования инновационных подходов использования генетических данных. В этой связи необходимо обратить внимание на слабую изученность вопроса о применимости генетической паспортизации в системе рекрутинга – комплекса мероприятий по профориентационной работе, подбору персонала на определенные виды работ и должности с учетом анализа индивидуально-типологических, адаптационных и компетентностных характеристик.

В настоящее время данные генетического анализа используются, прежде всего, в профессиональном спорте [6, с. 43-51; 18, р. 401-408] и диагностике профессиональных компетенций у военнослужащих [1, с. 245-250]. Между тем расширение лабораторно-диагностической базы, постепенное снижение затрат на проведение молекулярногенетического анализа в сочетании с упрощением процедуры забора биологического материала дают возможность для более широкого применения ДНК-технологий в системе рекрутинга различных специалистов.

Одним из распространенных способов отбора работников является собеседование, которое, по мнению специалистов управления персоналом, нельзя отнести к достаточно надежным способам [2, с. 48-51]. В трудовом законодательстве нормы о проведении собеседования отсутствуют, в связи с чем работодатели самостоятельно разрабатывают его содержательную часть, используя предлагаемые специалистами методики. В некоторых случаях, когда при выполнении профессиональных задач особо ценятся такие личностные качества, как креативность, стрессоустойчи-вость, высокая ответственность, лабильность в принятии решений и поведении, используют анкетные и аппаратные методы оценки физиологических и психологических характеристик человека [13, с. 112-129].

Дальнейшая модернизация и персонификация системы профессионального отбора, на наш взгляд, должна включать более активное использование технологий, связанных с анализом генома человека. Грамотный анализ генетического соответствия индивидуума должности и характеру выполняемой работы будет способствовать оптимальной реализации профессиональных умений и навыков человека, созданию комфортной среды в трудовом коллективе, а также позволит минимизировать риски трудовой дезадаптации.

Вместе с тем важно видеть, что использование указанных технологий непосредственно затрагивает сферу прав и свобод человека. Как известно, в трудовом законодательстве установлено, что при приеме на работу должны учитываться именно деловые качества претендента (за установленными законом исключениями) (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации) 4 . Между тем сегодня ограничиваться этим законоположением неправильно, поскольку предоставляемые использованием генетической информации возможности выведут трудовые отношения на новый уровень, обеспечивающий наиболее успешную профессиональную реализацию человека. Одним из направлений совершенствования законодательства здесь должно стать установление баланса интересов работника, работодателя и общества в целом, заинтересованного в повышении эффективности трудовой деятельности. Однако применительно к рассматриваемой проблематике особую значимость приобретают вопросы предупреждения нарушений прав, связанных с дискриминацией граждан при приеме на работу, с требованием потенциальным работодателем информации (в том числе генетической), предоставление которой не является обязательным и др.

По нашему мнению, опыт применения генетических данных в системе рекрутинга следует, прежде всего, распространить на процедуру подбора специалистов на работы, выполняемые в ночной период. Во-первых, ночной труд предполагает наличие у человека относительно высоких адаптационных возможностей организма, обеспечивающих приспособление к изменению нормального цикла сон–бодрствование. Во-вторых, работа в ночное время способна в достаточно короткие сроки привести к нарушению циркадианных биологических ритмов (десинхро-нозу), снижению трудоспособности и, в крайних случаях, развитию различных заболеваний. По этой причине актуальной является оценка генетических маркеров, определяющих потенциальную способность человека к эффективной трудовой деятельности в ночной период. Такой подход позволит профилактировать многие отрицательные стороны выполнения профессиональных обязанностей в ночной период.

Согласно существующим данным около 15-20% трудоспособного населения развитых стран в той или иной степени практикуют ночной труд. Трудовая деятельность в ночное время по выраженности и многообразию неблагоприятного влияния на организм человека считается вредной работой [12, с. 40-46; 15, р. 112-123]. При регламентации метрики рабочего времени в ночной период и последующего отдыха целесообразным является учет индивидуальных биоритмологических особенностей человека. Например, представители вечернего хронотипа будут обладать рядом преимуществ при выполнении профессиональных обязанностей в ночное время. Конкурентные преимущества таких работников еще более возрастут при относительно высоком пороге формирования десинхроноза в сочетании с низким риском развития заболеваний, ассоциированных с нарушением биоритмов. У представителей утреннего хронотипа адаптация к условиям работы в ночное время будет характеризоваться повышенным напряжением и риском возникновения производственных ошибок и травматических ситуаций. В этой связи важным является новая интерпретация положений об организации техники безопасности и гигиены труда в ночное время с учетом накопленных научных данных и вновь принятых представлений об особенностях функционирования циркадианных биологических ритмов в норме и при десинхронозе, их значении в обеспечении оптимальной трудовой адаптации.

Нормы трудового законодательства, касающиеся работы в ночное время, не учитывают особые категории трудящихся с максимальным риском возникновения не только трудовой дезадаптации, но и определенных нарушений здоровья, например, граждан пожилого возраста, что нельзя признать правильным. Как известно, основной биоритмологический гормон мелатонин наиболее активно вырабатывается в молодом возрасте, и далее по причине инволюции органа его продукции (эпифиза) синтез данного гормона падает, что определяет возрастное нарушение регуляции циркадианных биологических ритмов. Так, результаты наблюдений показали, что у пожилых работников, выходящих в ночные смены, в большей мере сокращается время дневного сна после ночной работы, ухудшается самочувствие и показатели работоспособности в сравнении с более молодыми работниками [11, с. 32-37]. Таким образом, достижение определенного возраста существенным образом ограничивает возможности эффективной и безопасной трудовой деятельности в ночное время. Актуальность рассмотрения этого вопроса определяется и недавними легальными решениями, связанными с повышением пенсионного возраста.

Следует внимательно оценивать тех претендентов на работу в ночные смены, которые имеют заболевания, течение которых может усугубиться в результате нарушения протекания биологических ритмов. Ночная работа является стрессорным фактором и способна спровоцировать нарушения нормального функционирования, в частности, системы кровообращения [5, с. 22-31; 19, p. 11-18]. Сердечно-сосудистые заболевания в сочетании с пониженной стрессорной устойчивостью могут рассматриваться как противопоказания для выполнения профессиональных обязанностей в ночное время. Известны данные о неврологических нарушениях, возникающих в результате работы в ночное время [11, с. 32-37].

Экспериментальные наблюдения и обширный клинический материал свидетельствуют о том, что нарушение протекания циркадианных биологических ритмов представляет определенную угрозу для иммунной системы и механизмов клеточной защиты. Ключевой регулятор биологических ритмов мелатонин обладает достаточно выраженным иммуномодулирующим и антиоксидантным потенциалом, оказывает репаративный эффект на генном уровне [4, c. 98-105]. Непременным условием должной продукции мелатонина и реализации его биологических эффектов является отсутствие освещения (ночной период) и определенная продолжительность ночного сна (7-8 часов для взрослого человека) [17, p. 193-208]. Установлено, что работа в ночное время ограничивает продукцию мелатонина и снижает уровень общей резистентности организма, его адаптационный потенциал. Возникающие при этом иммунодефицитные состояния являются насущной и вместе с тем трудноразрешимой медико-социальной проблемой, которая со всей остротой может проявляться в период массовых сезонных заболеваний или более широкого распространения различных инфекций (эпидемий, пандемий). Наиболее «уязвимой» категорией работников в таких условиях становятся врачи, которым, с одной стороны, приходится работать в условиях высокого уровня вирусной и бактериальной нагрузки, а с другой стороны, их профессиональная деятельность зачастую носит сменный и/или ночной характер, может быть плохо регулируемой по времени. Как показывают недавно опубликованные статистические данные по распространенности нового полиорганного заболевания COVID-19, вызванного действием коронавирусной инфекции SARS-CoV2, имеется значительное число случаев заболевания, в т.ч. со смертельным исходом, среди врачей и вспомогательного медицинского персонала [14, p. 1-13]. Результаты проведенных исследований свидетельствуют о прямой связи тяжести протекания COVID-19 с дефицитом и дизрегуляцией иммунитета [20, p. 1-5]. Эти обстоятельства подчеркивают необходимость разработки современных стандартов профессионального отбора медицинских работников, имеющих врожденные или приобретенные нарушения иммунитета, на работы с высокой инфекционной нагрузкой. При этом могут быть востребованы генетические технологии оценки иммунного статуса и привлечены специалисты в области хрономедицины.

Таким образом, ночная работа с медико-биологической точки зрения является особой разновидностью трудовой деятельности, оказывающей существенное (в целом неблагоприятное) влияние на биологические ритмы и вызывающей временную перестройку функционирования отдельных органов и систем. Особую социальную значимость приобретает рассмотрение данной проблемы, когда профессиональная деятельность связана с бесперебойным жизнеобеспечением населения, организацией национальной и общественной безопасности, оказанием медицинской помощи населению. Указанная специфика ночной работы актуализирует проблему пересмотра существующих подходов при организации отбора претендентов на выполнение работы в ночные часы с учетом научнотехнологического прогресса и достижений в области генетических технологий и изучения циркадианных биологических ритмов.

Важным направлением использования генетической паспортизации в сфере профессионального отбора сотрудников, трудового права является обсуждение и принятие новых стратегий в институте охраны, безопасности и гигиены труда [7, с. 58-71]. В связи с этим представляется важным на новом концептуальном уровне подойти к вопросу дальнейшего совершенствования трудового законодательства. При этом в решении обозначенных выше задач следует использовать передовой зарубежный опыт [16, p. 1-17].

На основании изложенного считаем возможным выделить следующие основные направления формирования и реализации программ профессионального отбора с учетом современных технологий скрининга адаптационного потенциала человека:

• 1.    Создание генетической базы «профессиональных маркеров», раскрывающих особенности соответствия вида, форм и условий профессиональной деятельности врожденным индивидуальным показателям жизнедеятельности человека. Вероятно, такой генетический компонент будет, прежде всего, востребован при подборе и отборе сотрудников на те виды работ, которые имеют стратегическое значение для обеспечения общественной и национальной безопасности. Кроме того, актуально использование такой генетической базы при приеме сотрудников на работу в ночной период или на сменную работу. Это определяется особой значимостью циркадианных биологических ритмов для адаптивных возможностей человека, его эффективной и безопасной трудовой деятельности.

• 2.    Оформление специализированных генетических паспортов (возможно, отдельного раздела в рамках единого медицинского генетического паспорта), содержащих информацию о потенциальной предрасположенности человека к успешному выполнению той или иной формы профессиональной деятельности, рисках возникновения профессиональной дезадаптации, а также профессиональных заболеваний.

• 3.    Формирование новых компетенций по учету генетической информации у специалистов в области рекрутинга.

• 4.    Разработка индивидуальной программы профилактических осмотров на основе данных генетических паспортов, характера и условий трудовой деятельности, а также прогноза возникновения профессиональных заболеваний.

Вместе с тем модернизация программ профессионального отбора, по нашему мнению, должна базироваться на комплексном и междисциплинарном подходе, предполагающем, наряду с использованием современных технологий, оценку профессиональных возможностей человека, совершенствование и эффективное применение механизмов правового сопровождения, а также легальное оформление таких программ. Не менее значимым является обсуждение биоэтической стороны проблемы генети-зации личностной и профессиональной сферы человека.