Особенности формирования и реализации программ профессионального отбора с использованием генетических технологий анализа адаптационного потенциала человека

В условиях формирования генетического профиля населения России, в том числе и путем осуществления генетической паспортизации, актуализируется задача расширения сфер применения результатов генетических технологий в направлении их использования в системе мероприятий, связанных с рекрутингом. Цель: обоснование юридической возможности использования данных генетического анализа для профессионального отбора и определение основных направлений дальнейшего совершенствования законодательства в этой сфере. Методы: эмпирические методы сравнения, описания, интерпретации; теоретические методы формальной и диалектической логики. Применялись частнонаучные методы: юридико-догматический и метод толкования правовых норм. Результаты: исследование позволило выявить значение анализа генетического соответствия индивидуума должности и характеру выполняемой работы и определить место такого анализа в системе профессионального отбора; обосновать необходимость создания специализированных генетических паспортов и охарактеризовать их содержательную часть; сформулировать предложения по формированию нормативной правовой базы, касающейся генетической паспортизации; определить основные направления совершенствования трудового законодательства; аргументировать идею о возможности распространения опыта применения генетических данных в системе рекрутинга на процедуру подбора специалистов на работы, выполняемые в ночное время.