Особенности формирования профессиональных компетенций работников в развитых и развивающихся экономиках

В статье рассмотрены специфика развития профессиональных компетенций работников в развитых экономиках мира и развивающихся странах. Автором установлено, что профессиональные компетенции представляют собой знания, навыки и умения, которые необходимы для успешной работы в определенной профессии, и включают в себя как теоретические знания, так и практические навыки, которые позволяют работнику эффективно выполнять свои обязанности. Подходы к формированию компетенций могут отличаться в развитых экономиках и развивающихся. Для развитых экономик США, Великобритания, стран ЕС, Японии и других стран формирование профессиональной компетенций происходит по следующим основным направлениям: образование, профессиональное обучение, работа в команде, развитие лидерских качеств, инновации и креативность. В развивающихся странах значительное внимание уделяется не только работе в команде, стимулированию инновационных процессов и креативности, но также обучению на рабочем месте без отрыва от производства, деятельности профессиональных ассоциаций и сообществ, широкому использованию информационных технологий, помощи в развитии карьеры со стороны руководства компаний. Сделан вывод, что формирование профессиональной компетенции работников является важным процессом в развивающихся странах, прежде всего, в Китае и Индии, имеющих значительные трудовые ресурсы. Несмотря на принимаемые меры правительствами и бизнес-сообществом этих стран, необходимо разрабатывать стратегии и программы, которые помогут улучшить качество образования и повысить уровень профессиональной компетенции работников.