Особенности функционирования рынка труда и занятости населения

Рынок труда, как и другие рынки - сырья, материалов, услуг, жилья - является составной частью структуры рыночной экономики и функционирует по ее правилам. Рынок труда сложился как общественные отношения с условием соблюдения баланса интересов между следующими субъектами: работниками, предпринимателями и государством. Работники предлагают свои услуги, работодатели оплачивают их, государство определяет правила регулирования этих отношений и следит за соблюдением принятых норм. Стоимость услуг работника - заработная плата. Основными компонентами рынка труда считаются: «спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; стоимость рабочей силы; цена рабочей силы; конкуренция между работодателями и наемными работниками» [1]. Рассмотрим перечисленные компоненты подробнее:

• -    спрос на труд соответствует общему объему потребностей в рабочей силе;

• -    предложение труда определяется числом работников, готовых предложить свои услуги, эта рабочая сила характеризуется численностью населения, соотношением

мужчин и женщин, возрастом, образованием, профессией и т.д.);

• -    цена рабочей силы - это то, количество денег, которое работодатель платит рабочему, по сути - заработная плата;

• -    стоимость рабочей силы - это показатель общественных издержек на ее воспроизводство, т.е. объем благ, который потребляет рабочая сила;

• -    конкуренция считается основным механизмом функционирования рынка труда, она существует между нанимателями, которые должны привлечь к себе высокопроизводительную рабочую силу, также она существует и между работниками – как соревнование за лучшие рабочие места. Еще одна конкуренция существует между работниками и нанимателями - это борьба за условия труда, его оплату и т.д.

Если обобщить описания разных исследователей рынка труда, то общепринятую структуру рынка можно представить следующим образом, она включает в себя:

• -    принципы политики государства в сфере труда и занятости, действия по противостоянию безработице;

• -    набор и подготовку новых необходимых для рынка труда кадров;

• -    трудовые биржи;

• -    нормативно-правовое регулирование занятости.

Рынок труда состоит из следующих элементов:

• 1)    субъекты - это наемные работники, профсоюзы, работодатели, предприниматели, союзы предпринимателей, государство и его органы;

• 2)    правовые акты и экономические программы. Это могут быть любые документы, которые регулируют отношения между субъектами рынка. Задача таких документов также - устанавливать права всех участников процесса, создавать равные возможности и оказывать социальную помощь при потере работы т.д.);

• 3)    конъюнктура рынка. Это соотношение количества трудящихся и тех предложений, которые существуют на рынке. От конъюнктуры зависят ставки заработной платы на выполнение определенных видов работ. Также от нее зависит уровень занятости населения.

Конъюнктура рынка труда может быть трех типов. Это зависит от того, как между собой соотносятся на данный момент спрос и предложение на рынке:

• -    трудодефицитная конъюнктура. Она складывается в том случае, если на рынке существует недостаток предложений от работников;

• -    трудоизбыточная конъюнктура. В данном типе наблюдается ситуация, когда рынок наполнен предложениями от соискателей, также имеется много безработных граждан;

• -    равновесная конъюнктура. Здесь спрос на труд равен количеству предложений от работодателей. На конъюнктуру рынка труда влияет немало условий: состояние социальной и производственной инфраструктуры, состояние экономики, уровень доходов граждан, демография, состояние рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, а также степень развития технической базы;

• 4) инфраструктура рынка труда представляет собой «совокупность предприятий и организаций, обслуживающих рынок» [3].

В данный перечень входят государственные учреждения, предприятия, него- сударственные структуры содействия занятости, биржи, общественные организации и фонды, финансовые институты, кадровые службы предприятий и т.д. Сюда же стоит отнести нормативно-правовую среду, которая обеспечивает эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. Инфраструктура рынка труда выглядит следующим образом, в нее входят:

• -    центры и службы занятости населения;

• -    центры подготовки, переподготовки и трудоустройства, работающие на коммерческой основе;

• -    пенсионный фонд Российской Федерации;

• -    нормативные и законодательные акты;

• -    социальная защита и все ее структурные компоненты;

• -    временные формы занятости как альтернатива: сезонная занятость, общественная работа, труд на дому и т.д.

Инфраструктура рынка труда выполняет свою главную функцию, регулирует отношения работодателя и соискателя, позволяет найти компромисс по поводу размера заработной платы и условий труда, помогает в решении социальных проблем соискателя, участвует в урегулировании конфликтов на работе, основываясь на коллективных договорах.

Рынок труда отличается от других рынков. Первый факт, подтверждающий это: рабочая сила, с одной стороны, как предмет купли продажи, имеет влияние на спрос и предложение. Однако параллельно с этим именно рабочая сила оказывает влияние на свою рыночную цену. Также в работе рынка труда следует учитывать не экономические факторы - например, социальные, национальные и законодательные. Третья особенность рынка труда - это его неоднородность, это слагаемое разных рынков труда, и каждый из них особенный: так, зарплаты и условия труда будут серьезно отличаться на рынке труда шахтеров и музыкантов.

Труд - это естественная привычка человека, помогающая ему не только содержать самого себя, но и развиваться. Исследователи выделяют следующие функции труда:

• а ) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;

• б ) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

• в ) формирование и накопление общественного материального нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры;

• г ) развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества [2].

Предлагая свой труд, соискатель выходит на рынок. Изучает конкурентов и предлагает свои условия работодателю. На рынке труда формируются спрос, предложение и стоимость рабочей силы. Предложение труда имеет прямое отношение и созависимо размеру оплаты. Также предложение труда имеет зависимость от не экономических факторов:

• -    количество жителей. Это данные, которые уже сегодня говорят о том, какими трудовыми ресурсами обладает территория и на какие трудовые ресурсы она может рассчитывать в будущем. Сюда следует отнести данные о рождаемости, смертности, приросте и убыли населения. Также важна продолжительность жизни;

• -    численность активного трудоспособного населения;

• -    размер отработанного времени. Предложение труда зависит от самого работника - он решает, как много времени он может посвятить работе, а сколько оставить для учебы, личной жизни и досуга;

• -    качество трудовых ресурсов. Сюда входит образование соискателей, их квалификация, специализация;

• -    иммиграция. Она повышает количество рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда стабильно выполняет следующие функции:

• -    устанавливает контакты между работодателями и работниками;

• -    обеспечивает конкурентоспособность и между работодателями, и между соискателями;

• -    устанавливает соответствующие условиям ставки заработной платы;

• -    содействует занятости населения;

• -    осуществляет социальную поддержку безработных [4].

Функции рынка труда соотносимы с его важностью в жизни общества. Труд - источник дохода и благосостояния, именно его ролью в жизни человека и определяются его функции. Существует несколько классификаций функций рынка труда. Обобщим имеющуюся информацию и рассмотрим их подробнее:

• -    общественное разделение. Рынок труда делит соискателя и работодателя на два лагеря, отправляет наемных работников на работу в соответствии с профессиями и квалификациями, отраслями производства и регионами;

• -    информационная функция. Рынок информирует всех своих участников об условиях конкретной работы, ее оплате, о предложении рабочих мест, о количестве предполагаемых работников и их качестве.

Еще одна особенность функционирования рынка труда состоит в следующем: он характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т. е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса [7].

У рынка труда есть ряд других особенных факторов, которые влияют на его ежедневное существование:

• -    право собственности владельца на его труд никак неотделимо;

• -    важность не экономических аспектов сделки. Сюда могут входить условия труда на работе, перспективы профессионального роста, микроклимат в трудовом коллективе;

• -    развернутая система институциональных структур. Сюда входит система трудового законодательства, службы труда и занятости, государственные программы, имеющие отношение к сфере труда;

• -    высокая степень индивидуальности трудовых сделок. Каждый соискатель об-

• ладает уникальными умениями, каждое рабочее место тоже уникально и предъявляет специфические требования к соискателю.

Заключение.

В процессе исследования были сделаны следующие выводы. Рынок труда сложился как общественные отношения с условием соблюдения баланса интересов между следующими субъектами: работниками, работодателями и государством. Работни- ки предлагают свои услуги, работодатели оплачивают их, государство определяет правила регулирования этих отношений и следит за соблюдением принятых норм. Цена рабочей силы – заработная плата. Рынок труда и занятости населения состоит из следующих компонентов: спрос на труд, предложение труда, цена рабочей силы (заработная плата), стоимость рабочей силы и конкуренция.