Особенности гендерной культуры в современной Японии

В данной работе мы хотели проанализировать специфику и особенности отношений между женщинами и мужчинами в Японии, в рабочих и домашних условиях. Хотелось бы объяснить основные понятия, которые мы использовали в работе.

Гендерная роль – совокупность социальных норм, определяющих, какие виды поведения считаются допустимыми, подходящими или желательными для человека в зависимости от его половой принадлежности. Несовпадение поведения человека с гендерной ролью называется гендерной неконформностью. В разных культурах количество и конкретное содержание гендерных ролей могут существенно различаться.

Гендерные отношения – это форма социального взаимодействия между большими общественными группами по поводу экономики, культуры, власти и других ресурсов, представляющих социальную ценность.

Одна из основных проблем современной Японии – это неравенство мужчин и женщин. Япония в этом смысле сильно отстает и старается перенимать опыт других стран. В Стране восходящего солнца царит патриархат. В Докладе о глобальном гендерном разрыве за 2021 год Япония попала на 120-е место из 156 стран с точки зрения гендерного равенства, что на 40 позиций ниже, чем в рейтинге 2006 года.

Гендерная специфика заложена в разном воспитании детей. С раннего детства родители внушают девочке, что главное в ее жизни – удачно выйти замуж и посвятить всю свою жизнь служению семье. Как только в японской семье рождается ребенок женского пола, родители начинают планомерную работу по воспитанию идеальной будущей жены.

Если у девочки есть брат, она привыкает к тому, что отношение к мальчикам совсем иное: к сыну родители относятся внимательнее, обращаются с ним уважительнее, чем с дочерью, позволяют ему то, что девочке не позволят ни при каких обстоятельствах, и при этом не требуют от него того, что требуют от дочери. Так де- вочка привыкает ощущать себя «вторым сортом», что, по мнению родителей и общества, приучит ее относиться к мужу с должной услужливостью. К чему привела эта воспитательная система?

В правительстве Японии - около 3% женщин, а несколько лет назад их вообще не было. В Японии есть пословица, которая переводится так: женщины должны заниматься домом, а мужчины - приносить деньги.

Опрос, проведенный исследовательской организацией Dentsu Institute, показал, что люди хотят решить проблему гендерного неравенства, они ожидают, что это займет много времени. Из социального опроса японского населения подсчитали, что потребуется 24,7 лет, чтобы женщины составили 30% руководителей японских компаний, и 33,5 года, чтобы женщины составили половину правительства. Менеджеры -мужчины в японском офисе предпочитают общаться с сотрудницами женщинами через посредников, избегая прямого общением.

В Японии практикуют пожизненный найм, который включает в себя большой социальны пакет - это обучение в течение всей жизни, медицинская страховка, пенсия, рост оплаты труда, годовые бонусы и множество других преимуществ. Сотрудник продвигается по карьерной лестнице по мере выслуги лет работая в разных отделах одной компании. Мужчина после окончания университета попадает в категорию пожизненно нанятых. Работник имеет гарантированный пожизненный доход, который будет расти по мере расширения его семьи. Женщинам не доступна эта система, потому что, японское общество рассматривает их в первую очередь как жен и матерей.

Закон о гендерном равенстве на рынке труда введенный в 1985 году, вынудил работодателей включать женщин в пожизненный найм. Тогда была создана специальная категория пожизненно нанятых -для женщин (иппан сёку), она не подразумевает ни повышения в соответствии с выслугой лет, ни ротации, ни обучения. Эта категория предназначена в основном для административных работников.

В японской идеологии женщина - это жена, находящаяся на обеспечении мужчины. Последний национальный опрос правительства в 2020 году показал, что матери по-прежнему выполняют в 3,6 раза больше работы по дому, чем отцы. Из-за этих норм, а также из-за предвзятого от ношения к найму в некоторых компаниях и устойчивой к изменениям культуры труда многие женщины прекращают работать после рождения детей или выбирают работу на условиях неполного рабочего дня, или работу по контракту, которая, как правило, не приводит к продвижению по службе. Таким образом в глазах японцев женщина должна выполнять работу по дому и воспитании детей. Эта модель так же получает поддержку со стороны государства - например, через налоговую систему. В случае если женщина зарабатывает меньше миллиона йен в год, ее семья получает ощутимые налоговые льготы. Также в данном случае медстраховка и пенсионные отчисления мужа распространяются и на жену. Поэтому женщины стараются зарабатывать меньше миллиона в год и даже не против гораздо более низкой заработной платы - так они экономят деньги всей семьи. В Японии колоссальный разрыв между зарплатами женщин и мужчин - 25%, - это один из самых высоких пока зателей среди стран участниц организации экономического сотрудничества и развития.

Японские социальные службы поддержки не пользуются большим спросом, японки редко в них обращаются. В японской полиции есть специальный отдел, занимающийся проблемами домашнего насилия и безопасностью. Сотрудники часто отказываются принимать обращения, аргументируя тем, что если муж не бил, то и домашнего насилия не было.

Согласно правительственному опросу в 2021 финансовом году количество случаев домашнего насилия в Японии достигло рекордного уровня - более 130000, при этом люди стали больше нервничать и беспокоиться о жизни, поскольку пандемия коронавируса вынуждает их проводить больше времени дома. Общее количество дел составило 132 355 в период с апреля по ноябрь, за четыре месяца до окончания финансового года 31 марта, превысив уровень 2020 финансового года на 13 000. По данным исследования Кабинета министров, с апреля по ноябрь ежемесячно регистрировалось более 15 000 случаев, особенно в мае и июне. Число случаев насилия увеличивалось, поскольку люди проводили больше времени дома, становились более напряженными и беспокоились о жизни.

В завершении нашей работы хотелось бы сделать следующие выводы:

• -    Гендерное неравенство в Японии находится на самом высоком уровне среди

• -    Воспитание гендерных ролей в японской семье начинается с детства.

• -    Японские женщины составляют 49% студентов университетов, но составляют лишь 14% профессорско-преподавательского состава.

• -    Японская женщина зарабатывает на 25% меньше, чем мужчина. Сейчас же в бизнесе, они составляют 2% должностей в советах директоров и 1% членов исполнительного комитета. Они также составляют менее 1% генеральных директоров.

• -    Японской женщине предстоит пройти ещё очень длинный путь, чтобы добиться полного равенства с мужчинами.

развитых стран.