Особенности и перспективы системы управления трудовыми ресурсами в современных ТНК (на примере филиала Hyundai Motor Company в Санкт-Петербурге)
Автор: Зеленина Анна Евгеньевна, Петров Александр Викторович
Журнал: Общество. Среда. Развитие (Terra Humana) @terra-humana
Рубрика: Эффективное управление
Статья в выпуске: 1 (22), 2012 года.
Бесплатный доступ
Рассматриваются особенности и перспективы функционирования и развития системы управления человеческими ресурсами в филиале южнокорейской транснациональной корпорации Hyundai Motor Company. Анализируются особенности организации труда в данной компании, функции и задачи отдела трудовых отношений, а также влияние деятельности специалистов по HR-менеджменту на повышение производительности труда работников в российском филиале.
Интеллектуальный капитал, социология управления, транснациональная корпорация, трудовые ресурсы, управление производством, человеческий капитал, экономическая социология, hr-менеджмент
Короткий адрес: https://sciup.org/14031337
IDR: 14031337
Список литературы Особенности и перспективы системы управления трудовыми ресурсами в современных ТНК (на примере филиала Hyundai Motor Company в Санкт-Петербурге)
- Карасева К.С., Петров А.В. Исследования корпоративной культуры труда в современной экономической социологии//Общество. Среда. Развитие. -2010, № 4. -С. 80-83.
- Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. -М.: Дело, 2008.
- Радаев В. В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005.
- Развитие организации и HR-менеджмент/Сост. Л.М. Кроль, Е.А. Пуртова. -М.: Класс, 2004.
- HR-менеджмент в современной России/Редкол.: проф. М. А. Винокуров и др. -Иркутск: Изд-во Байкал. гос. ун-та экономики и права, 2006.
