Особенности материальной мотивации в управлении человеческим капиталом инновационно-ориентированного предприятия
Автор: Панферов Владимир Павлович
Журнал: Симбирский научный Вестник @snv-ulsu
Статья в выпуске: 3 (37), 2019 года.
Бесплатный доступ
Автор определяет решающую роль мотивации в управлении человеческим капиталом инновационно-ориентированного предприятия. В статье приводится понятие мотивации, классификация мотивации, определяются принципиальные вопросы, которые необходимо решить в этой области. Первый ключевой вопрос находится в области сопоставимости размера вознаграждения сотрудников, включенных в инновационные процессы, с другими сотрудниками и с рыночными условиями. Вторая проблема - сложность увязки материального вознаграждения, которое предусматривается в текущем периоде, с результатами будущего, которых может и не быть. Автор выделяет четыре способа (инструмента) материальной мотивации, применяемые компаниями в области инновационного развития: программы отложенных выплат, участие в прибыли, участие в капитале, доплаты за компетенции. По каждому из них дается описание и оценки их положительных и отрицательных особенностей применения. Автор делает вывод о том, что эффективность того или иного способа зависит от стадии инновационного процесса, на котором находится проектная команда...
Человеческий капитал инновационно-ориентированного предприятия, мотивация, способы материальной мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/14116324
IDR: 14116324
Список литературы Особенности материальной мотивации в управлении человеческим капиталом инновационно-ориентированного предприятия
- Иванова В. С. Психология управления: учеб. пособие / В. С. Иванова. - Томск: Изд-во Томского политехнич. ун-та, 2011. - 88 с.
- Панферов В. П. Развитие человеческого капитала инновационно-ориентированного предприятия через развитие инновационных компетенций сотрудников / В. П. Панферов // Инновационная деятельность. - 2018. - № 4(47).
- Харин А. А. Словарь инновационных терминов: учеб.-методич. пособие / А. А. Харин. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2016. - 255 с.
- Эйхингер Р. Резюмируем знания по методике "360 градусов" / Р. Эйхингер, М. Ломбардо. - URL: http://www.hr-life.ru/article/rezyumiruem-znaniya-po-metodike-360-gradusov.
- Эсаулова И. А. Инновационные компетенции как основа инновационного поведения сотрудников организации / И. А. Эсаулова, Н. В. Линькова, А. А. Меркушева // Вестник Университета / ФГБОУ ВО "ГУУ". - 2015. - № 5.
- https://economy-ru.info/info/84697.
- https://ru.wikipedia.Org/wiki/3aKOH_l/iepKca_-_Додсона.
- https://ru.wikipedia.org/wiki/MeTOfl_360_rpaflycoB.
- https://ru.wikipedia.org/wiki/Moтивaция.
- https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala.
