Особенности миграции молодежи (на примере Республики Татарстан)

В современном мире, под воздействием экономических, экологических и демографических факторов, с каждым годом возрастает мобильность населения. Сегодня миграция стала глобальным явлением, в котором особое место занимает проблема миграции молодежи. От уровня миграционной активности молодежи во многом также зависит социальная стабильность региона и благосостояние его населения.

По данным пресс-службы ООН более трети мигрантов — молодые люди. Причины миграции разные — тяжелое экономическое положение, желание совмещать учебу и работу и др. Такая миграция меняет карту мира и накладывает отпечаток на общество. Подобные процессы происходят и внутри стран, в частности и в Российской Федерации. В настоящее время отток молодежи из городов России имеет значительные масштабы и в основном связан с выездом на учебу в крупные города [1].

Очень важно лучше понимать причины и последствия такой миграции, чтобы разрабатывать государственную политику, которая эффективным образом позволяет решать эти задачи, особенно на региональном уровне. На примере миграционных потоков в Республике Татарстан рассматриваются причины миграции внутри региона, направление потоков миграции и оценивается влияние этих факторов на социально - экономическое развитие региона. Методология исследования в статье - использование системного и диалектического подходов к исследованию экономических явлений и процессов, анализ и синтез, исследование статистических данных и их сопоставление, а также интерпретация полученных результатов.

В Республике Татарстан отмечается высокий уровень урбанизации населения в регионе. Он один из самых высоких в ПФО, что свидетельствует о снижении численности населения малых населенных пунктов по социальным причинам. В исследовании ставится задача определить характер, угрозу усиления миграции внутри региона для экономики, мотивы, по которым молодое поколение старается переехать в крупные населенные пункты республики.

Согласно статистическим данным, сегодня в Республике Татарстан проживает 779945 человек в возрасте от 14 до 30 лет включительно. Следует отметить положительны темп прирост за 2015-2017 гг. по общему числу населения региона, однако отрицательный прирост в 2015-2016 гг. по численности молодежи, отклонение составило 3,87% (табл. 1).

Таблица 1

Динамика численности молодежи в общем составе населения

Республики Татарстан за 2015-2017 гг., тыс. чел.

Показатели	Года			Темп прироста, %
	2015	2016	2017	2016/ 2015 гг.	2017/ 2016 гг.
Всего жителей	3861	3877	3894	0,41	0,44
Всего молодежи	807,249	776,03	779,95	-3,87	0,51
Удельный вес молодежи в общей численности жителей, %	20,91	20,02	20,03	-0,892	0,013

Источник: по данным Татстат [5].

Однако наблюдается положительный прирост по численно молодых людей за период 2016-2017 гг. на 0,51%. Также следует отметить отрицательный прирост по удельному весу молодежи в общей структуре жителей Республики Татарстан за 2015-2016 гг. на 0,89 % с 20,91% до 20,02%, и повышение данного показателя в 2017 году по сравнению с 2016 годом на 0,01%.

В научных работах E.H. Алексеева, Н.Ю.Белых, К.К.Фурманова на тематику моделирования миграционных потоков пишут, что причиной миграции внутри регионов служат проблемы с получением среднеспециального и высшего образования [2, 3]. В малых населенных пунктах есть дошкольные группы, школы, где дается образование по программе 9-11 классов. Дальнейшее получение образования представляется возможным только в крупных городах. Более того, авторы научного исследования проводят параллель между специальностью и причиной миграции. Как показывает статистика, свыше 70% получивших специальное образование молодых людей попросту не могут трудоустроиться внутри родных малых населенных пунктов – здесь отсутствуют рабочие места по выбранной ими специальности.

В своем научном исследовании Л.Л. Рыбаковский пишет, что причиной миграции служит серьезный разброс между показателями благосостояния у жителей крупных городов и жителей малых населенных пунктов. Им рассматривается направленность миграционных потоков и отмечается, что большая часть из них ориентирована от малых населенных пунктов к районным центрам. При этом по сравнению с 2015 годом, в 2016 году количество мигрировавших внутри региона молодых людей увеличилось на 18%. Кроме того, автор приводит интересную статистику, которая показывает, что только 2 из 10 молодых людей готовы вернуться в свои родные населенные пункты после получения высшего образования. Причина внутренней миграции - отсутствие перспектив, в особенности это касается малых населенных пунктов республики [5].

При этом в крупных населенных пунктах присутствует так называемый эффект конкуренции. Это такая ситуация, которая подразумевает, что за получение рабочего места или места в институте необходимо побороться. Несмотря на довольно высокие показатели социально-экономического Республики Татарстан, в регионе имеются типичные для России проблемы - это сложность в получении медицинских услуг, отсутствие региональных программ по поддержке бизнеса в малых населенных пунктах.

Рассмотрим причины отказа от трудовой миграции в другой город России или мира.

Причины отказа от трудовой миграции в другой город России или мира, процентов к опрошенным респондентам

Хорошие перспективы , возможность профессиональной самореализации

Ограниченные возможности самореализации

Крайне плохие условия для профессиональной самореализации

Затрудняюсь ответить

Рисунок 1. Причины отказа от трудовой миграции в другой город России или мира, в % [4].

Таким образом, данные позволяют свидетельствовать о том, что на данный момент 44% опрошенных не желают менять место жительства из-за возможности получения всех желаемых результатов на той территории, где они находятся, что является положительной тенденцией для российского общества. В свою очередь, 27% не видят достаточного уровня возможности самореализации. Данная статистика показывает, что на данный момент одной из проблем является создание таких условий и инфраструктуры в регионах России, чтобы молодое поколение было способно получать возможность самореализации.

Рассмотрим также общие итоги миграции населения по Республике Татарстан.

Таблица 2

Общие итоги миграции населения по Республике Татарстан, чел.

	Всего	Внутри республики	Внешняя миграция
Число прибытий
2012	100488	64103	36385
2013	98228	63021	35207
2014	106559	66571	39988
2015	97262	59658	37604
2016	96932	58000	38932
Число выбытий
2012	90702	64103	26599
2013	92302	63021	29281
2014	99311	66571	32740
2015	93689	59658	34031
2016	91052	58000	33052
Миграционный прирост
2012	9786	-	9786
2013	5926	-	5926
2014	7248	-	7248
2015	3573	-	3573
2016	5880	-	5880

Источник: по данным Татстат [7].

Из данных, представленных в таблице, можно сделать вывод, что число прибытий превышает над количеством выбытий, что способствует росту миграционного прироста. Однако тенденция в период с 2012 по 2016 годы свидетельствует о том, что миграционный прирост имеет волнообразный характер, потому как, например, в 2012 году прирост составил 9786, а в 2015 году в три раза меньше – 3573. Однако ситуация в 2016 году стабилизировалась и миграционный прирост составил 5880, что практически равно показателям 2013 года. Таким образом, миграционные потоки в Республике Татарстан стабильно характеризуются наличием преобладания прибытий над выбытиями, однако миграционный прирост постоянно изменяется под давлением внутренних и внешних факторов.

Политика региональных властей подстегивает рост миграции как внутри региона, так и за его пределы. В Республике Татарстан по состоянию на 2016 год, самая большая квота на привлечение иностранной рабочей силы среди всех регионов ПФО. Новые рабочие места создаются в крупных населенных пунктах. Несомненным плюсом для региона является запуск программы социальной поддержки для тех, кто решил переехать и трудоустроиться в социальной сфере. Так, в 2015 году в Казани было трудоустроено свыше 60 специалистов в сфере образования, более 35 врачей узких специальностей. Некоторым из них была оказана материальная поддержка, компенсированы траты на переезд, а также предоставлены льготы по оплате арендованного жилья [8].

Миграция из республики в другие регионы сдерживается. Причиной можно отметить - отсутствие средств на переезд и довольно высокий уровень конкуренции при поступлении в учебные заведения и при трудоустройстве. Речь идет о таких городах, как Москва и Санкт-Петербург. Еще одна тенденция, характерная для республики - это активное участие молодежи в работе вахтовым методом. К примеру, на базе “Хладокомбината” в г. Набережные Челны каждый сезон (весна-осень) открывается до 500 новых рабочих мест. Приехавшие из других городов молодые люди размещаются в общежитиях, им оплачивается питание и проезд до дома. За сезон удается заработать 5-6 месячных зарплат. Сезонный характер работы в разных регионах республики приводит к тому, что миграционные потоки находятся в постоянном движении. К примеру, к выполнению сезонных работ по выращиванию и уборке урожая в колхозах ежегодно привлекается свыше 1200 человек. Как только рабочий сезон заканчивается, молодые люди вынуждены снова мигрировать, чтобы устроиться на новое рабочее место. Примечательно, что возможности для карьерного роста тоже имеют принципиальное значение при решении вопроса о миграции. По данным соцопроса от января 2017 года, среди 400

молодых людей в возрасте 20-25 лет, свыше 80% заявляются о заинтересованности в карьерном росте при выборе места работы [9].

Менее важными для молодых людей оказываются предоставляемые льготы и социальные пакеты. Разумеется, при успешном построении карьеры растет зарплата, специалисты получают более высокую квалификацию. Нередко они получают возможность перебраться в более крупные города. Яркий тому пример - крупные компании с филиалами в Казани. Миграция среди молодежи более высокая, чем среди старшего поколения. Молодым людям проще уехать, так как у них еще нет обязательств по содержанию семьи и других иждивенцев. Молодым людям проще адаптироваться на новом месте. Это связано с более высоким уровнем активности. В то время, как людям в возрасте 40-50 лет сделать это гораздо сложнее. Играют свою роль психологические факторы и особенности национального воспитания - старшее поколение желает для своих детей лучшего будущего и готово помогать всеми доступными способами.

Таким образом, имеется несколько причин миграции, рассмотренных на примере Республики Татарстан, среди которых: экономическая (низкий уровень заработной платы), социальная (отсутствие социальных пакетов), образовательная (высокая конкуренция в ВУЗах). Эти потоки слабо контролируемы, молодое поколение вступает на путь миграции из -за желания обустроить свою жизнь, получить больше возможностей для этого. Чтобы побороть это явление, необходимо обеспечивать равные условия для самореализации в любых уголках республики. В этом могут помочь программы поддержки молодых специалистов, обустройство современной инфраструктуры в малых по численности населенных пунктах.