Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих
Автор: Каурова Ольга Александровна, Митюхин Дмитрий Сергеевич
Статья в выпуске: 1 (11), 2021 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена выявлению особенностей мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих. В ней дано определение мотивации труда как индикатора эффективности управления организацией, проведено разграничение понятий «мотивация» и «стимулирование». Проведен анализ различных методик построения системы стимулирования труда персонала в организации, с помощью чего было определено, что система стимулирования труда персонала должна строиться по персонализированной методике, выработанной на конкретном предприятии, учитывая сильные и слабые стороны данной методики. Выявлены основные проблемы в мотивации профессиональной деятельности государственных служащих. Проведен анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих на примере Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса РБ. Выставлена и доказана гипотеза, что заработная плата не является определяющим мотивирующим фактором госслужбы, означающая возможность компенсировать невысокий уровень заработной платы какими-либо другими благами или нематериальными рычагами стимулирования.
Государственная служба, мотивация труда, стимулирование труда, мотив, стимул, государственный служащий
Короткий адрес: https://sciup.org/142228822
IDR: 142228822
Список литературы Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих
- О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 15.04.2021)
- Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы: Указ Президента от 11.08.2016 № 403 // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203144/ (дата обращения: 15.04.2021)
- Амонова З.С., Шарапова В.М. Мотивация и стимулирование персонала: основные отличия // Вестник современных исследований. – 2018. – № 12 (27). – С. 27–29.
- Антонян И.А. Формирование эффективной системы оплаты труда персонала и ее мотивационное воздествие на результаты работы организации // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2017. – № 6. – С. 70–74.
- Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: монография. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 540 с.
- Белкина Н.А., Белкин В.Н. Мотивы и стимулы труда // Экономическая наука в соременной России. – 2003. – № 3. – С. 52–61.
- Березина Е.С., Игнатьева Я.А., Камышанская А.С. Особенности системы мотивации га государственной службе // Евразийская экономическая конференция. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 110–113.
- Добролюбова Е.И. Оценка конкурентоспособности оплты труда на государственной службе // Государственная служба. – Т. 20. – 2018. – № 6 (16) – С. 36–44.
- Дубровская Т.С. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала // Евразийский союз ученых. – 2016. – № 4 (25). – С. 36–39.
- Лобачева Ю.Н. Анализ системы мотивации государственных гражданских лужащих РФ// Вестник науки и образования. – 2019. – № 11-4. – С. 43–46.
- Смола Н.В. Основные аспекты качества труда муниципальных служащих в системе менеджмента качества // Актуальные проблема экономики и управления. – 2017. – № 2 (14). – С. 15–118.
- Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2016. – № 4. – С. 160–168.
- Успенская К.С. Методы мотивации государственных служащих // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы международной научно-практической конференции. 2017. – С. 239–259.
