Особенности мотивации российских сотрудников к обучению
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена выявлению актуальных на сегодняшний день особенностей, связанных с формированием в организации устойчивой и комплексной системы мотивации сотрудников к обучению. В статье рассмотрены особенности управления персоналом в российских и зарубежных компаниях и их влияние на мотивацию, способствующую обучению персонала.
Мотивация к обучению, зарубежный опыт, методы мотивации, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140278878
IDR: 140278878
Список литературы Особенности мотивации российских сотрудников к обучению
- Пасленов А. П. Повышение эффективности обучения посредством мотивации // Проблемы и перспективы развития образования: материалы междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2011 г.).Т. II. - Пермь: Меркурий, 2011. - С. 171-175.
- Смирнов Н. Новые формы корпоративного обучения персонала // Тренинговое агентство «Мастер - класс».- Режим доступа: http://www.master-class.spb.ru/arttreningi_1_36
- Журнал о бизнес-образовании и развитии для управленцев и предпринимателей: - Режим доступа: http://trends.skolkovo.ru/category/themes/business/page/4
- Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» Корпоративное обучение сотрудников: как организовать эффективную систему: -Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/63788-qqq-15-m6-korporativnoe-obuchenie-sotrudnikov
- Голодец О.: Об уникальном российском явлении - работающих бедных // Режим доступа: http://www.vestifinance.ru/articles/82538
Статья научная
