Особенности мотивирования персонала инновационной организации
Автор: Кобзов А.Ю., Кобзова А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3-1 (85), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье представлен обзор группы методов стимулирования и мотивирования работников организаций, относящихся к инновационной деятельности: методы защиты интеллектуальной собственности; методы закрепления ценных сотрудников; методы создания благоприятного климата в организации; методы, нацеленные на повышение эффективности работы персонала. Обоснована целесообразность и эффективность применения рассмотренных методов мотивирования с учетом преобладания интеллектуального труда в данных организациях.
Мотивирование и стимулирование персонала, мотивация, управление персоналом, инновационная деятельность
Короткий адрес: https://sciup.org/170192184
IDR: 170192184
Список литературы Особенности мотивирования персонала инновационной организации
- Кобзов А.Ю., Кобзова А.В., Гурченкова О.А. Анализ мотивации сотрудников организации как фактор повышения результативности труда / Труды Братского государственного университета: Серия: Экономика и управление. - Братск: Изд-во БрГУ, 2017. - С. 89-94.
- Королёва Д.Ю., Питилимов А.В., Синева Н.Л., Яшкова Е.В. Инновации в сфере управления персоналом // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2019. - №1 (35).
- Кобзов А.Ю., Данилович А.А. Инновационная деятельность и её место в развитии Российской экономики / Труды Братского государственного университета: Серия: Экономика и управление. - Братск: Изд-во БрГУ, 2019. - С. 108-113.
- Стукалов С.А. Инновационные технологии в управлении персоналом // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2016. - Т. 34. - С. 234-239.
