Особенности оплаты труда в отечественной и международной практике

Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом труда в России описывается достаточно поверхностно, а в международной практике этот вопрос раскрыт детально в МСФО. Для российских организаций, которые ведут учет по РСБУ и МСФО параллельно является важным аспектом совмещение методологии учета расчетов с персоналом по оплате труда, соответственно, тема исследования является актуальной.

В российской практике расчеты с персоналом по оплате труда регламентируются Федеральным законом № 402-ФЗ от 06 декабря 2011 г. «О бухгалтерском учете», который определяет место и роль учета в системе законодательных актов Российской Федерации, устанавливает цели, задачи, обязанность организаций вести бухгалтерский учет, планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, который предусматривает счета для расчетов с персоналом по оплате труда, ПБУ 10/99 «Расходы организации», выделяющий затраты на оплату труда отдельным элементом группировки затрат [4]. В международной практике учет расчетов с персоналом труда регламентируется МСФО 19 «Вознаграждения работникам», раскрывающим информацию о пенсионных программах в финансовой отчетности и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения», определяющим виды пенсионных планов и дисконтирование пенсий.

Трудовой кодекс РФ выделяет такое понятие как «заработная плата» и трактует его как вознаграждение работнику обычно в денежной форме за выполнение им обязанностей в течение отработанного времени или выполнение определенной работы, оказание услуг [5]. В МСФО понятие «заработная плата» не используется. В международной практике применяется понятие «вознаграждение работникам», то есть это все формы выплат работникам за оказанные ими услуги организации (рис. 1.1).

Рисунок 1.1 – Виды вознаграждения работникам согласно МСФО 19

Таким образом, подход к определению понятия не отличается кардинально в международной и российской практике и сводится к тому, что это выплата работникам за выполненные работы или оказанные услуги.

В МСФО понятие вознаграждений работникам является более обширным, чем в РСБУ, поскольку включают кроме заработной платы и премий другие выплаты и начисления. В российской практике отсутствует разделение вознаграждений работников по периоду на долгосрочные и краткосрочные. Большинство вознаграждений оцениваются как краткосрочные, а именно заработная плата, краткосрочные оплачиваемые отпуска, различные виды премий.

Работодатели должны оплачивать обоснованное отсутствие работника на рабочем месте по причине отпуска, временной нетрудоспособности и т.д. В РСБУ и МСФО отличается момент начисления такого расхода. По МСФО 19 если период накапливаемый, то выплата начисляется в течение всего периода работы сотрудника. Если период ненакапливаемый, то выплаты начисляют единовременно по мере наступления факта отсутствия сотрудника, например, пособие по временной нетрудоспособности. В российской практике накапливаемые выплаты начисляют по факту отсутствия сотрудника, а не по мере оказания им услуг организации [1].

Таким образом, международная практика по расчетам с персоналом по оплате труда характеризуется целостной методикой учета и отражения в отчетности показателей, различные способы вознаграждений работникам.