Особенности организации оплаты труда на предприятии

Article is devoted to a research of features of the organization of wages in the enterprise in the developed economic conditions.

Основной задачей любого предприятия или организации является объективное и справедливое вознаграждение сотрудников вследствие их значимости для организации и согласно их вкладу в реализацию стратегических задач.

Немаловажность темы исследования заключается в том, что грамотно подобранные организацией формы и системы оплаты труда будут привлекать внимание сотрудников в достижении немалых результатов работы и приведут к увеличению производительности работы компании в целом.

Оплатой труда предполагается называть систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд согласно законам, иным нормативным правовым ак- там, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам. Главным документом является Трудовой кодекс РФ.

Заработная плата – вознаграждение за труд работников и его конечный результат. Сущность заработной платы проявляется в нескольких функциях, таких как:

• 1.    Воспроизводственная функция. Состоит в обеспечении сотрудников, а также членов их семей нужными благами с целью воспроизводства рабочей силы.

• 2.    Измерительно-распределительная функция предназначена с целью отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными сотрудниками и владельцами средств производства. С помощью заработной платы определяется персональная доля в фонде потребления любого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

• 3.    Стимулирующая функция заключается в установлении связи заработной платы работника от его трудового вклада, от итогов производственнохозяйственной деятельности предприятия. При этом отмеченная взаимозависимость должна привлекать внимание работника в непрерывном совершенствовании результатов собственного труда.

• 4.    Функция формирования платежеспособного спроса населения состоит в увязке платежеспособного спроса, под которым подразумевается модель проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами потребителей, и изготовления потребительских товаров. Так как платежеспособный спрос создается под влиянием 2-ух главных факторов – потребностей и прибыли общества, в таком случае с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются нужные соотношения между товарным предложением и спросом.

• 5.    Ресурсно-разместительная функция заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов согласно регионам, отраслям экономики, пред-

• приятиям. Готовность к увеличению жизненного уровня объясняет его перемещение с целью нахождения работы, в наибольшей степени удовлетворяющей его потребности [1].

Вашему вниманию представлены виды заработной платы на Рисунке 1:

Рисунок 1. Виды заработной платы

Основная заработная плата подразумевает заработную плату за фактически отработанное время на предприятии. Напротив, дополнительная заработная плата предполагает заработную плату за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством.

На Рисунке 2 отражены формы оплаты труда, которые включают в себя следующие системы оплаты труда:

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда

Повременная и сдельная оплаты труда имеют свои особенности. Так, повременная оплата труда зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Однако сдельная оплата труда зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества ,сложности и условий труда [2].

В вопросах оплаты труда присутствует разногласие интересов работников    и работодателей. Работники заинтересованы    в    получении возможно наибольшего заработка, работодатель старается экономить на издержках на кадры, значительная часть которых связана с заработной платой.

Подводя итог, следует отметить ,что уровень материального интереса работников в качестве и количестве выполняемой ими работы зависит от объективности и прозрачности распределения средств на оплату труда. Кроме того, от механизма распределения заработной платы зависит сохранение благоприятного эмоционального климата в организации, во многом формирующего отношение работников к труду, организации, к ее управленческому персоналу. Важность фактора оплаты труда высока для организаций, преследующих цель длительного стабильного функционирования на рынке, обеспечивающего увеличение конкурентоспособности.