Особенности применения компенсации морального вреда в трудовых спорах

DOI:

Конституция Российской Федерации в ст. 45 декларирует, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом в данной статье предусмотрено, что государство гарантирует защиту прав и законных интересов человека и гражданина. Действующее гражданское, как и трудовое, законодательство предусматривает компенсацию морального вреда как компенсационный способ защиты нарушенных прав граждан. В связи с этим представляется актуальным рассмотреть вопрос о соотношении гражданского и трудового законодательства на примере применения компенсации морального вреда в трудовых спорах.

Соотношение гражданского и трудового права в России

Трудовое право рассматривается как самостоятельная отрасль частного права. Однако придание этой отрасли самостоятельности не означает, что она базируется только на трудовом законодательстве (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, принимаемые для регулирования трудовых отношений). Это порождает следующую ситуацию: допускается ли применение отечественного гражданского законодательства к трудовым отношениям?

Представляется разумной позиция Р.А. Курбанова, который рассматривает трудовое право как комплексную отрасль, однако указывает: «...Действующее трудовое право основывается на том, что указанные правоотношения первоначально базируются на равенстве уча- стников. Это означает, что при заключении трудового договора участники имеют равные права и возможности в их реализации» [4, c. 14].

Предложенный Р.А. Курбановым подход является отражением складывающейся в отечественном праве современной концепции. Поскольку влияние государства на трудовые отношения неоспоримо, наличие таких признаков в трудовых отношениях, как свободное волеизъявление на заключение, изменение и расторжение трудового договора, квалифицируется как частноправовой характер данных отношений, что также требует дополнительного правового регулирования на основе норм цивильного права.

По мнению О.А. Архиповой и Т.Ю. Лузянина, нормы гражданского законодательства могут применяться в трудовом праве в силу наличия следующих причин:

• 1.    В предмет ведения трудового права включены имущественные отношения, которые основаны на свободном выражении воли ее участников, равенстве и имущественной независимости участников рассматриваемых правоотношений (отношения, возникающие при выплате работнику заработной платы, персональная ответственность участников трудового договора и т. д.).

• 2.    Как в гражданском, так и в трудовом праве имеются схожие методы, а также общие принципы регулирования данных отношений (равенство сторон, свобода договора, судебная защита нарушенных прав) [3, с. 108].

В связи с этим можно сделать вывод, что при условии исследования трудовых отношений частноправового характера представляется разумным учитывать положения гражданского права, когда действующее законода- тельство позволяет сделать это. Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрена возможность воспользоваться компенсацией морального вреда, следовательно применение положений гражданского законодательства, регламентирующих особенность данного института, допускается.

Применение компенсации морального вреда в трудовых спорах

Немаловажное значение имеет определение имущественных прав, которые в рамках осуществления трудовой деятельности работника подверглись нарушению.

В ходе анализа прав работника, предусмотренных ТК РФ, установлено, что к трудовым имущественным правам можно отнести только право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. С учетом сложившейся судебной практики выявлены следующие случаи защиты данного права:

• 1.    Взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсация морального вреда [1].

• 2.    Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда [2].

Во всех рассматриваемых случаях судами апелляционной инстанции была дана оценка фактических обстоятельств по делу. Однако в отдельных случаях суды либо не поясняли, в связи с чем суд пришел к выводу о разумности и обоснованности присужденной суммы компенсации, либо в качестве аргументов приводили абстрактные формулировки (фактические обстоятельства дела и т. д.).

Выводы

Подводя итог по данной проблеме, следует сформулировать следующие выводы:

• 1.    Допускается применение норм цивильного права к трудовым отношениям при условии исследования трудовых отношений частноправового характера, когда специальным законом не установлено прямого запрета. Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрена возможность воспользоваться компенсацией морального вреда при нарушении трудовых прав, следовательно применение положений гражданского законодательства, рег-

• ламентирующих особенности данного института, допускается.

• 2.    Среди исследованных прав работника было выявлено одно имущественное право – на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предлагается абз. 2 ст. 237 ТК РФ исключить и дополнить статью 1101 ГК РФ положением о том, что «при определении компенсации морального вреда необходимо устанавливать характер и степень причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда и потерпевшего, стоимостное выражение причиненного имущественного вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также иные заслуживающие внимания фактические обстоятельства причинения вреда».