Особенности развития и сегментация рынка труда, как компонента экономической безопасности РФ

Рынок труда - это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров, услуг, национальной и безусловно экономической безопасности как государства в целом, так и отдельных хозяйствующих субъектов [1].

Если рассматривать рынок труда в широком смысле, то он является одной из составляющих механизмов рыночной экономики, который представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (т.е. покупателями и продавцами) по поводу условий найма на работу и использования рабочей силы. В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, которые складываются между наемной рабочей силы по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса на труд и предложения. Цена на труд проявляется в форме заработной платы (повременная или сдельная зарплата), которая определяется в трудовом договоре, заключаемого при найме рабочего.

Вопросы, связанные с изучением рынка труда, являются предметом исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. К зарубежным исследователям, которые изучают рынок труда, можно отнести: А. Маршалл, Д.М. Кейнс, К. Маркс, Адам

Смит, М. Фридман, Уильям Петти, Д. Сакс, С.Ю. Рощин, Из отечественных экономистов следует выделить: Л. Костина, А. Котляра, А. Никифоровой, А. Семенова, В. Булатова, Г. Слезингера, Н. Волгина, В. Беляева, П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина.

Так же, особенность деятельности рынка труда заключается в товаре, который имеет и спрос, и предложение на рынке. Этим товаром является рабочая сила, имеющая в свою очередь специфические свойства, а именно (рис. 1):

• 1)    неотделимость права собственности на товар - т.е. рабочую силу от своего собственника (человека);

• 2)    длительность отношений между работодателем и наемным работником, которая определяется в трудовом договоре;

• 3)    существование определенных институциональных структур, участвующих в регулировании социально-трудовых отношений;

• 4)    существование не денежных отношений найма, а именно условия труда, определенные социальные гарантии;

• 5)    возможность перспективы профессионального роста и др.;

• 6)    высокая индивидуализация отношений найма, вытекающая из индивидуальности профессиональных и личностных качеств наемного работника.

  

  Рис. 1. Свойства рабочей силы

  
  

Спрос на труд - это то количество рабочей силы, которое готовы принять на работу владельцы хозяйствующих субъектов в определенный временной момент при заданном уровне оплаты труда [1].

Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, ее суть заключается в том, что наем работника целесообразен тогда, когда ожидается прирост выручки (прибыли) от использования дополнительной единицы труда.

В совокупном спросе на труд различают: эффективный и общий спрос на труд.

Общий спрос - количественно равен сумме занятых рабочих и числу имеющихся вакансий.

Эффективный спрос - определяется разница между общим спросом на труд и величиной излишней занятости, которая образуется при учете потерь рабочего времени. Спрос на труд находится в постоянной динамике и это зависит от ряда факторов (рис. 2):

• -    кредитно-денежная политика;

• -    изменение объемов производства;

• -    процессы приватизации;

• -    текучесть кадров;

• -    общий уровень инфляции в стране и др.

  

  Рис. 2. Факторы, влияющие на динамику спроса на труд

  
  

Наемный работник - это полностью трудоспособный и свободный человек или гражданин, трудовая деятельность для которого является основным источником дохода. [1]

Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда - это его деление на отдельные части по определённым принципам, таким как род деятельности, географическое положение, сектор экономики, промышленность и др. [1].

Деление рынка на сектора зависит от уровня его развития, целей, критериев анализа. В результате определяются составляющие рынка труда. [2]

По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора - ядро, пограничные и безработные (рис. 3).

Ядро (сердце) - это первичный рынок труда. Он имеет наиболее стабильные отрасли, в которых работники имеют стабильную занятость, полный рабочий день [2]. Они получают высокую зарплату, имеют условия для профессионального роста. Каждый из работников имеет воз- можность овладеть смежными специальностями. Так же их привлекают в значительной степени к управлению производством. Работники, относящиеся к первичному рынку, используют передовые технологии. Профсоюзы имеют большой вес в этом секторе и обладают высокой силой.

Периферия - это вторичный рынок труда. Второй сектор всегда связан с неполной занятостью работников (по совместительству) [2]. Также, этот сектор включает сезонную работу или по краткосрочным контрактам. Трудовая деятельность, которой занимаются работники второго сектора, не является престижной, но в то же время она является весьма трудоемкой. Характеризует этот сектор и то, что в нем весьма низкий уровень заработной платы, а возможности для профессионального роста ограничены [3]. Профсоюзов в сфере социальной защиты малоимущих трудящихся, как правило, нет.

Третий сектор включает в себя только безработных. Предоставление рабочей силы для рынка первого сектора и второго на рынке труда.

Рис. 3. Секторы рынка труда

Вся основа сегментации рынка труда базируется на трех принципах:

• 1)    Неравномерность протекания научно-технического прогресса (НТП) в секто-

• рах различных отраслей и видов деятельности. Здесь характерен рост высокотехнологичных производств, при сохранении доли таких предприятий, виды деятельно-
• сти которых НТП не затронул (рутинные предприятия) [4];

• 2)    Создание циклического производства, сопровождающееся ростом и падением деловой активности, сокращением и ростом безработицы;

• 3)    Дискриминация при найме и увольнении. В большей степени это касается женщин, специалистов пожилого возраста, либо наоборот, молодых специалистов, только что окончивших ВУЗы [5].

По степени государственного воздействия на рынок труда распределен на два сегмента:

• а)    контролируемый и регулируемый государством рынок труда, а в частности Федеральная служба по труду и занятости [6];

• б)    нерегулируемый рынок труда.

Безусловно, многие аспекты производства и использования трудовых ресурсов располагаются именно в области регулируемого рынка, для России характерна доля нерегулируемого рынка [7].

Формирование рынка труда России зависит от следующих факторов:

• -    формирование и развитие рыночных отношений, осуществление разгосударствления, приватизации собственности, развитие новых форм управления, частного сектора и индивидуального бизнеса в условиях кризиса в социальноэкономической и политической независимости;

• -    развертывание структурной перестройки (конверсии военного производства, изменение структуры экономики в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения в характеристиках бизнеса, внедрение современных научных технологий);

• -    социально-экономические факторы, создавая основу для стандартов доходов и уровня жизни, возможность мер социальной защиты при переходе к учебным заведениям на рынке качества уровня;

• -    социально-демографические факторы: уровень урбанизации, пола и возрастной

структуры населения, методы воспроизводства, оказывают различное влияние на баланс спроса и предложения рабочей силы;

• -    технико-экономические, организационные и экономические факторы, наиболее значительное развитие в размере гибких форм организации производства, занятости и рынка труда;

• -    институциональные и политические: структура Российской Федерации, в соответствии со спецификой отношений воспроизводства рабочей силы (подготовка, распределение, перераспределение) и занятости между административнотерриториальными образованиями;

• -    социально-культурных, национальноэтнических, что приводит к различиям в уровне мобильности населения и занятости приемлемой формы организации.

Таким образом, роль рынка труда в экономике страны состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, обеспечивать страну высококвалифицированной рабочей силой, рынок труда позволяет снизить уровень безработицы государства.

В заключение следует отметить, что рынок труда находится еще в стадии формирования. Несмотря на то, что устройство рынка труда России не совершенно, он имеет будущее. По мнению авторов, рынок труда, как и любой другой объект рыночной экономики, нуждается в эффективном, качественном государственном регулировании, с целью недопущения злоупотребления субъектами рынка своим положением. Это касается как работников, так и работодателей. Нельзя забывать о том, что многое зависит от самих предприятий, которым следует разрабатывать мотивационные программы, давать льготы работникам с целью удержания на прежнем месте уже имеющихся высококвалифицированных работников и привлечения новых кадров.