Особенности развития российского рынка труда в современных условиях

Рынок труда является важнейшей частью экономической системы, состояние которой влияет на темпы экономического роста государства.

Характеризуют состояние рынка труда такие показатели, как численность экономически активного населения, численность людей, занятых в экономике, уровень безработицы, среднемесячная заработная плата работников и т.д. От уровня этих показателей зависит ключевой фактор социальной системы – качество жизни населения. Поэтому функционирование рынка труда связано с государственной политикой по обеспечению занятости, что делает также данный рынок основным элементом социально-экономической политики [1].

Занятость населения – одна из главных проблем современного общества, с которой сталкиваются все страны мира в про- цессе регулирования экономики. А в РФ данная проблема стала одной из самых острых в условиях кризисного состояния национальной экономики и действия анти-российских экономических санкций. В силу этого исследование особенностей развития рынка труда в РФ приобретает особую актуальность.

Целью исследования является изучение основных тенденций развития рынка труда в РФ и разработка мер по его совершенствованию.

В процессе исследования применялись сравнительный, графический, аналитический и экономико-математический методы исследования.

Для выявления особенностей развития российского рынка труда рассмотрим его основные показатели за 2018-2021 гг. (табл. 1).

Таблица 1. Основные показатели рынка труда РФ за 2018-2021 гг. [2]

Показатели, в млн. чел.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Отклонение 2021/2018
					Абс.,млн. чел.	Отн., %
Общая численность населения	146,8	146,7	146,1	145,5	-1,3	-0,8
Численность рабочей силы	76,1	75,4	74,9	75,3	-0,8	-1
Численность занятых в экономике	72,5	71,9	70,6	71,7	-0,8	-1,1
Численность безработных	3,6	3,4	4,3	3,6	0	0
Лица, не входящие в состав рабочей силы	45,1	45,6	45,9	45,4	0,3	0,6
Потенциальная рабочая сила	1,1	1,5	1,6	1,2	0,1	9,1

Общая численность рабочей силы за 2018-2021 гг. снизилась на 0,8 млн. чел. (1%). Численность занятых сократилась на 0,8 млн. чел., в то время как численность безработных не изменилась. Удельный вес рабочей силы в общей структуре населения за 2021 год составил 51,9%, а доля занятых в экономике – 95,2%, что является достаточно высоким показателем.

Численность лиц, не входящих в состав рабочей силы (т.е. лица в возрасте от 15 лет и старше, не являющиеся занятыми или безработными в течение данного периода) за анализируемый период выросла на 0,3 млн. чел. (+0,6%), а численность потенциальной рабочей силы увеличилась на 0,1 млн. чел. (+9,1%).

По итогам 2020 года все показатели рынка труда РФ имели отрицательную динамику. Прежде всего, это связано с разразившейся в 2020 году пандемией коронавирусной инфекции, последствиями которого стали сокращение рабочих мест и закрытие организаций и предприятий малого и среднего бизнеса [3].

Уровень безработицы в 2018 г. составлял 4,5%, а в 2021 году он вырос незначительно и составил 4,7%. Основные показатели занятости на рынке труда варьируют в зависимости от возрастных характеристик экономически активного населения. По данным Росстата, средний возраст безработных в 2018 году составил 33,7 лет, в 2019 году – 33,3 года, в 2020 году – 36,6 лет, в 2021 – 36,9 лет. Удельный вес молодых людей в возрасте от 15 до 30 лет среди безработных по итогам 2021 года составил 33,7%. В том числе: в возрасте 15-19 лет – 3,6%; в возрасте 20-24 лет – 16,6%; в возрасте 25-20 лет – 13,5% [3].

Наибольшая доля занятого населения по итогам 2021 года приходится на торговлю (включая гостиницы и предприятия общественного питания) – 15,2%. В сфере обрабатывающего производства занято 14,3% всего экономически активного населения, а в сфере информатизации и связи – 9,3% (рис. 1).

Рис. 1. Структура занятости населения РФ по видам экономической деятельности за

2021 г. [4]

Уровень безработицы – показатель, который дифференцируется на территории страны в зависимости от регионов, поэто- му численность безработных на территориях разных субъектов отличается (рис. 2).

Сибирский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Южный федеральный округ

Центральный федеральный округ

■ Занятые

■ Безработные

Рис. 2. Численность занятых и безработных в РФ в 2021 г. (млн. чел.) [5]

Наибольшее количество занятых в 2021 году наблюдается в Центральном федеральном округе – 20,5 млн. чел., наибольшее количество безработных также в Центральном федеральном округе – 0,74 млн. чел. Наименьшее количество занятых по итогам 2021 года в Дальневосточном фе- деральном округе – 3,9 млн. чел., наименьшее количество безработных также в этом регионе – 0,23 млн. чел.

Уровень безработицы в различных регионах РФ имеет яро выраженную дифференциацию (рис. 3).

Российская Федерация Дальневосточный федеральный округ Сибирский федеральный округ Уральский федеральный округ Приволжский федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Южный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Центральный федеральный округ

■ 2018 г.

■ 2019г.

2020 г.

■ 2021 г.

Рис. 3. Уровень безработицы в РФ за 2018-2021 гг., в % [5]

Наименьший уровень безработицы характерен для Центрального федерального округа – 2,9% в 2018 году и 3,5% в 2021 году.

Максимальный уровень безработицы за весь исследуемый период наблюдается в

Северо-Кавказском федеральном округе – 12,4% по итогам 2021 г., что в 3 раза выше общероссийского показателя за этот же период – 4,8%.

Рис. 4. Уровень безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе за 2018-2021 гг., в % [5]

Как видно на рисунке 4, среди всех регионов СКФО наибольший уровень зарегистрированной безработицы зафиксирован в Республике Ингушетия – 30,9% по итогам 2021 г. Причинами высокого уровня безработицы в СКФО являются: малый приток инвестиций в регионы округа, небольшое количество современных и конкурентоспособных промышленных производств, а также высокая доля теневой экономики и неразвитая промышленность. А в целом по стране, одной из основных причин роста уровня безработицы – снижение совокупного спроса. Конечно, финансовый кризис и нестабильная экономи- ческая ситуация серьезно повлияли на отечественные банки и финансовые учреждения, которые в эти годы понесли большие финансовые убытки, повлекшие за собой сокращение кредитования.

Поскольку предприятия страдали от ограниченного доступа к капиталу и уменьшения объема продаж, они начали увольнять рабочих, что привело к всплеску безработицы. Одновременно с этим снизился рост ВВП, и общий объем производства в экономике сократился.

Важным показателем, характеризующим состояние рынка труда страны, явля- ется среднемесячная номинальная начис- ленная заработная плата работников.

Рис. 5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в РФ, в руб. [6]

Как видно на рисунке 5, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в нашей стране имеет строго положительную динамику. За последнее десятилетие ее значение выросло на 36292 руб. (+173%). При этом имеется тенденция к постепенному увеличению размера средней заработной платы, что является положительным влиянием социальной политики государства.

Нужно отметить, что величина среднемесячной заработной платы меняется в за- висимости от видов экономической деятельности.

Данные таблицы 2 показывают, что диапазон значений среднемесячных заработных плат в различных отраслях экономики достаточно широк. Так, наибольшая сумма средней заработной платы характерна для работников, ведущих финансовую и страховую деятельность: в 2018 году их средняя заработная плата составляла 91070 руб., в 2021 году – 130223 руб.

Таблица 2. Среднемесячная заработная плата работников организаций по видам эконо- мической деятельности [5]

Отрасли экономики	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Отклонение 2021/2018 гг.
					Абс., в руб.	Отн., в %
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	28 699	31 728	34 770	39 437	10 738	37,4
Добыча полезных ископаемых	83 17 8	89 344	95 359	103 474	20 296	24,4
Обрабатывающие производства	40 722	43 855	46 510	52 410	11 688	28,7
Строительство	38 518	42 630	44 738	51 944	13 426	34,8
Торговля оптовая и розничная	35 444	40 137	41 867	50 389	14 945	42,1
Финансовая и страховая деятельность	91 070	103 668	112 680	130 223	39 153	42,9
Образование	34 361	37 072	39 563	43 391	9 030	26,2
Здравоохранение и социальные услуги	40 027	43 122	49 532	50 690	10 663	26,6

На втором месте – добыча полезных ископаемых. Работники в этой сфере получают в среднем в месяц от 103474 руб. Далее с большим отрывом следуют обрабатывающие производства (52410 руб.), строительство (51944 руб.), здравоохранение и социальные услуги (50690 руб.).

Таким образом, особенностью современного российского рынка труда является:

• -    низкий технический уровень производства, вызванный высоким уровнем износа основных фондов и зависимостью от зарубежного оборудования и технологий, которые стали недоступными с введением

антироссийских экономических санкций [7];

• -    пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов, и размещения населения, что влияет на уровень доходов населения [8].

Ситуация на рынке труда в РФ за последние годы постепенно улучшалась, но поправки внесли пандемия и антироссий-ские санкции западных государств.

Основные проблемы, мешающие российскому рынку труда развиваться – это низкая оплата труда, огромное неравенство в доходах различных слоев населения, растущий уровень безработицы, дис- пропорции в оплате труда в зависимости от территориального фактора, неразвитость инфраструктуры. Безусловно, нестабильность экономической ситуации, которая сегодня сложилась в нашей стране, негативно влияет на национальный рынок труда. Кроме того, регулирование рынка труда не сводится только к снижению уровня безработицы. Нужно стремиться к стабильному росту экономики, что возможно только с организацией высокотехнологичных и высоко автоматизированных производств, IT-технологий. Это потребует наличия высококвалифицированных специалистов, развития образования, что относится к сфере ответственности государства. А биржа труда должна не только платить пособие и предлагать рабочие места, но и организовывать переподготовку и повышение квалификации для этих высокотехнологичных производств.

Таким образом, несмотря на то, что равновесие на рынке труда достичь в реальной жизни практически невозможно, но, вероятно, выше перечисленные меры помогут приблизить рынок труда РФ к нему. Для решения имеющихся проблем необходимо:

• -    повышать гибкость рынка труда и стимулировать легальную трудовую деятельность;

• -    внедрять инструменты, направленные на достижение баланса между увеличением стоимости труда и необходимостью обеспечения динамичного развития организаций;

• -    стимулировать активное использование современных форм занятости;

• -    совершенствовать меры по обучению, повышению квалификации и переподготовке кадров в соответствии со спросом на рынке труда;

• -    предоставлять более широкие возможности для трудоустройства молодежи, возвращая практику стажировки молодых специалистов;

• -    эффективно использовать трудовой потенциал пожилых людей, которые желают продолжить свою трудовую деятельность.

Для того чтобы решить проблему безработицы и повысить показатели занятости в регионе необходимо провести комплекс мер на государственном уровне. Прежде всего, нужно развивать промышленный сектор экономики. Должна осуществляться профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан по востребованным профессиям.

Подводя итоги, необходимо отметить важность грамотного регулирования и распределения рынка трудовых ресурсов, так как эффективность функционирования рынка труда – это один из показателей уровня жизни населения, стабильности и процветания экономической сферы, роста общего благосостояния страны. А снижение уровня безработицы – это доказательство того, что экономика страны функционирует на должном уровне.