Особенности рынка труда в Брянской области и перспективы его развития

В условиях глобализации мирового экономического пространства важное значение приобретают аспекты формирования отечественного рынка труда. Разграничивая труд людей в соответствии с потребностями общества, данный рынок охватывает все отрасли экономики, виды деятельности, формы собственности, а соотношение между спросом и предложением на нем определяет стабильность государственного экономического развития. Поэтому в современных условиях хозяйствования чрезвычайно актуальными являются вопросы всестороннего исследования и мониторинга процессов, происходящих на рынке труда в Брянской области, как одном из регионов России.

Особенности рынка труда Брянской области по итогам первого квартала 2017 года характеризуются следующими данными:

• -    численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости области, на 1 апреля 2017 года составила 7,9 тыс. человек;

• -    отмечено уменьшение численности официально зарегистрированных безработных на 233 человека, составила 7,1 тыс. человек;

• -    уровень официально регистрируемой безработицы составил 1,1 процента к

  численности экономически активного населения (на 1 апреля 2016 года – 1,4 процента);

• -    коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,8 не занятых трудовой деятельностью граждан в расчете на одну вакансию (на 1 апреля 2016 года - 1,5) [6; 7].

В силу особенности продукта рынок труда Брянской области является основным источником формирования социально-экономических отношений в регионе и государстве, создает различные институциональные образования, обеспечивающих его жизнедеятельность и требует разработки соответствующих механизмов координации природного, стихийного и государственного регулирования социально-экономическими процессами [3, с. 37].

В России и Брянской области рынок труда развивается в таких условиях, как зарождение многоукладной экономики, становлении рынка инвестиций, господство монополизма, отсутствие сбалансированности в предложении и спросе рабочей силы. В Брянской области присутствует теневая и вторичная занятость, достаточно высокие показатели частичной и скрытой безработицы [1, с. 45; 4, с. 18].

Проанализировав изменение рынка труда Брянской области за 20162017 годы, можно судить о том, что он меняется в соответствии с ситуацией в стране в целом. Благодаря активному и правильному регулированию рынка удается обеспечить довольно высокую занятость населения, поддерживать безработицу на невысоком уровне. Это все говорит о том, что современный рынок труда Брянского региона- устойчивая социально-экономическая система, способная изменяться под влиянием факторов, но при этом оставаться в состоянии равновесия.

В 2017 году, как прогнозируется, рынок труда Брянской области останется под негативными последствиями кризиса, политическими и экономическими событиями за последние годы. Один из очевидных и наиболее возможных рисков 2017 года - рост безработицы [2, с. 145].

В разрезе определенных проблем государственного регулирования рынка труда Брянского региона можно выделить несколько направлений, определяющих пути их решения и составляющих главные аспекты современной политики занятости западных стран: увеличение численности экономически активного населения за счет привлечения в сферу занятости молодежи, женщин, граждан пенсионных возрастов (изменение законодательства, регулирующего использование труда этих категорий населения,    стимулирование    гибкой    занятости);    увеличение продолжительности активной трудовой жизни за счет стимулирования более раннего выхода молодежи на рынок труда, а также удержания людей старших возрастов в сфере занятости (повышение пенсионного возраста, отказ от досрочного вывода на пенсию); разработка четкой политики и программ по сокращению уровня безработицы и определение приоритетных инвестиционные направлений в этой области; разработка концепции профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу; усиление внимания к развитию условий для трудоустройства.