Особенности стимулирования молодых специалистов на этапе их привлечения
Автор: Пичужкина А.Д., Перевозчикова А.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены особенности стимулирования молодых специалистов на этапе их привлечения в организацию, а также представлены методы стимулирования молодых специалистов различных крупных российских компаний.
Мотивация, привлечение, молодой специалист, метод, гарантии, корпорации
Короткий адрес: https://sciup.org/140241429
IDR: 140241429
Список литературы Особенности стимулирования молодых специалистов на этапе их привлечения
- Воронов В.А. Занятость и безработица. Основные причины молодежной безработицы/В.А. Воронов//Статистика. -2017. -№ 1. -С. 56.
- Гаджиева, Б.А. Сущность и понятие мотивации персонала/Б.А. Гаджиева//Новое слово в науке: перспективы развития: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 5 март 2015 г.). -Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. -С. 185-186.
- Герасимова, Е.Б. Кадры/Е.Б. Герасимова, И.Р. Унанян, Л.С. Тишина. -М.: Форум, 2014. -272 с.
- Грачковский Е.Н. Привлечение молодых специалистов/Е.Н. Грачковский//Банковское кредитование. -2017. -№3. -С.23-33.
Статья научная
