Особенности управления персоналом в России
Автор: Попова А.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Актуальные вопросы политики и права
Статья в выпуске: 12-3 (31), 2016 года.
Бесплатный доступ
Каждая организация состоит из людей. Каждый человек является субъектом, то есть имеет интересы и возможности. Возможности работника - это его профессиональные знания, умения и навыки. Успешная работа любой организации складывается из таких факторов, как слаженные взаимодействия сотрудников и начальства. При этом наибольшая часть ответственности за это лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные методы и средства, способные дать работникам организации ощущение хорошего начальника и любимой работы.
Управление, персонал, работник, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/140118035
IDR: 140118035
Список литературы Особенности управления персоналом в России
- Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие -М.: ГАУ, 2009.
- Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос./Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. -Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007.
- Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. -М.: ГЕЛАН, 2009.
