Особенности управления трудовыми ресурсами в России
Автор: Дмитриев Р.Е.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-1 (75), 2021 года.
Бесплатный доступ
В современных российских условиях по-прежнему значимыми остаются проблемы сокращения численности трудоспособного населения, депрофессионалиация части работающего населения, снижение мотивации труда, профессионально-квалификационный дисбаланс на рынке труда. Все это создает препятствия для рационального управления трудовыми ресурсами. Решением этого комплекса проблем может стать внедрение в процесс управления современных подходов с применением программных средств, в приоритете которых применение методов стимулирования, информирования, убеждения.
Трудовые ресурсы, рынок труда, управление, негативные тенденции, методы управления
Короткий адрес: https://sciup.org/170183455
IDR: 170183455 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-5-1-178-181
Список литературы Особенности управления трудовыми ресурсами в России
- Кондрашова Н.Г., Русу Я.Ю. Применение программных продуктов в сфере управления бизнес-проектами // Modern Economy Success. - 2020. - № 5. - С. 94-99.
- Ткаченко А.Л., Испирян Р.А. Применение систем управления проектами при построении модели проекта // В сборнике по материалам III Международной научно-практической конференции: Математическое моделирование в экономике, управлении и образовании. - 2017. - С. 86-92.
- Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблем занятости населения // Трудовое право. - 2007. - № 8. - С. 71.
- Официальные данные Росстата по рынку труда, занятости и заработной плате. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labour_force.
